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Caracas, 14 de agosto de 2023 – En un audaz movimiento que desafía los estereotipos, la Isla de Margarita se alza como el epicentro del cambio en Venezuela, con el emocionante lanzamiento de la plataforma www.nomadsinmargarita.com. Concebida por el comunicador visionario Álvaro Pérez-Kattar y el emprendedor del e-commerce Chris Uzcategui, esta innovadora plataforma promete convertirse
EY Venezuela otorga reconocimiento a “Líderes Empresariales Inspiradores” durante la Gala a beneficio de la educación en el país EY Venezuela, Firma líder de servicios profesionales, miembro de Ernst & Young Global, ahora mundialmente conocida como EY, realizó de la mano de sus aliados una Cena de Gala Benéfica con el propósito de apoyar la
Del 17 al 19 de octubre en el Hotel Eurobuilding Caracas Caracas será la sede de la Cumbre de Líderes Empresariales Explosión Creativa en su XVIII edición, a celebrarse los días 17 al 19 de octubre, bajo el concepto Venezuela el país que decidió cambiar, en el Hotel Eurobuilding, dirigido a inversionistas, empresarios, comerciantes, gerentes,
Con el Diplomado de Formación Política y Ciudadana Con la intención de promover la formación del liderazgo político emergente, “Mujer y Ciudadanía” organiza el primer Diplomado de Formación Política y Ciudadana cuyo propósito es formar en conceptos de coexistencia y convivencia basados en la tolerancia, la participación, el respeto y en el diálogo pluralista. Esta capacitación
El Consejo Superior de la Universidad Monteávila (UMA) designó este 23 de febrero el nuevo equipo rectoral para el periodo 2022-2025. Este nombramiento se hará efectivo a partir del 1ero de julio de este mismo año, fecha hasta la cual se mantendrán al frente de sus cargos las actuales autoridades. El Dr. Guillermo Fariñas Contreras
Caracas, octubre de 2021. La Universidad Monteávila (UMA) abrió para este período lectivo 2021-2022 la especialización Derecho de la Economía, única en Venezuela. El postgrado está concebido para profesionales del Derecho, así como para quienes estén ejerciendo funciones en diversas áreas gerenciales, asesores financieros, abogados, administradores o economistas que quieran adquirir conocimientos, habilidades y destrezas
Las diferentes situaciones y circunstancias agilizaron en el mundo entero el proceso de cambio de las organizaciones y cada día operan más en forma virtual, aprovechan más la tecnología para transacciones, actividades de marketing, interacciones de servicios, redes sociales, entretenimiento y todas las actividades de la vida diaria. Igualmente se ha sumado al afán por
El miedo escénico es un tipo de trastorno por ansiedad social (una especie de fobia social muy específica). En estos trastornos predomina el miedo a la evaluación por parte de los demás. Cuando la persona siente el miedo, este es incapacitante en la medida en que la persona evita las situaciones o que afecta a
Hemos llegado a un nuevo mes y con ello un artículo que sin duda alguna nos ubica en un contexto particular y común a pesar de que no vivamos en el mismo país y que usted y nosotros tengamos intereses distintos. Hemos titulado este articulo “En Búsqueda del Presente Empresarial” queremos hacerle una pregunta, ¿Usted
***La gerente de Recursos Humanos de Gold`s Gym, Carolina Pinzón, señaló que uno de los desafíos es crear nuevas formas de trabajo adaptadas a la situación y por ello crearon el programa “Somos gente Gold´s Gym” La pandemia de Covid-19 ha ocasionado un impacto tremendo en las empresas de todo el mundo, y sobre todo
La Organización de las Naciones Unidas proclama el 18 de septiembre como Día Internacional de la Igualdad Salarial, con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. La igualdad salarial o igualdad de remuneración se refiere al derecho de hombres y mujeres a recibir una remuneración equitativa por trabajos de igual valor. Este concepto considera factores como competencias, condiciones laborales, calificaciones y niveles de responsabilidad en el desempeño del puesto. Además, la igualdad salarial refuerza los derechos humanos y la igualdad de género, y cuenta con el respaldo de actores clave como la comunidad internacional, la sociedad civil, agencias de ONU Mujeres, los Estados Miembros y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Como antecedente histórico, tras la Segunda Guerra Mundial, en 1951 se estableció el Convenio sobre Igualdad de Remuneración, reconocido como el primer instrumento internacional que impulsó la incorporación masiva de las mujeres al mundo laboral, ocupando posiciones en la primera línea de producción en varios países. La creación de este convenio surgió como respuesta a la desigualdad salarial, vista como una clara forma de discriminación laboral. Este hito marcó el comienzo de un avance significativo hacia una mayor igualdad de género en el mercado laboral, estableciendo las bases para eliminar brechas económicas y promover un entorno laboral más justo e inclusivo. https://www.tiktok.com/@mscnoticias
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