Bancaribe, una institución financiera líder en Venezuela, ha logrado una hazaña notable por cuarta vez consecutiva: ha recibido el codiciado sello de certificación de Great Place to Work®. Esta distinción, basada en una encuesta que mide la percepción de los empleados, posiciona a Bancaribe como uno de los mejores lugares para trabajar en el país, con una favorabilidad impresionante del 96%.
Martín Pérez De Benedetto, el Presidente Ejecutivo de Bancaribe, expresó su orgullo por este logro continuo. Él destaca que este reconocimiento reafirma el compromiso tanto de los empleados como de la organización en promover un ambiente laboral que sirve de referencia para las nuevas generaciones.
El éxito de Bancaribe en el ámbito laboral se basa en valores sólidos: credibilidad, respeto, imparcialidad, camaradería y orgullo. Estos pilares no solo son proclamados, sino que son evidenciados por el alto nivel de participación en la encuesta de Great Place to Work®, con un notable 92% de colaboración, y una asombrosa favorabilidad del 96% en la afirmación de que Bancaribe es un excelente lugar para trabajar.
Este nuevo reconocimiento es la última adición a la impresionante lista de logros de Bancaribe en el ámbito laboral. El año pasado, el banco obtuvo el segundo lugar en el ranking de los mejores lugares para trabajar en Venezuela en la categoría de «Más de 150 colaboradores», siendo el primer banco en el listado. Además, se posicionó en el décimo lugar en el ranking de «Las Mejores Empresas para Trabajar en Latinoamérica» en la categoría de más de 500 colaboradores.
Bancaribe no solo ha alcanzado el reconocimiento nacional, sino que también ha dejado su huella en la escena latinoamericana. Su compromiso con la excelencia laboral y el bienestar de sus empleados es un ejemplo para otras empresas en la región.
En un mundo laboral donde la satisfacción del empleado es cada vez más valorada, Bancaribe se destaca como un faro de éxito y bienestar. Su continuo compromiso con la calidad laboral establece un estándar admirable para la industria financiera y más allá.
La Organización de las Naciones Unidas proclama el 18 de septiembre como Día Internacional de la Igualdad Salarial, con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. La igualdad salarial o igualdad de remuneración se refiere al derecho de hombres y mujeres a recibir una remuneración equitativa por trabajos de igual valor. Este concepto considera factores como competencias, condiciones laborales, calificaciones y niveles de responsabilidad en el desempeño del puesto. Además, la igualdad salarial refuerza los derechos humanos y la igualdad de género, y cuenta con el respaldo de actores clave como la comunidad internacional, la sociedad civil, agencias de ONU Mujeres, los Estados Miembros y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Como antecedente histórico, tras la Segunda Guerra Mundial, en 1951 se estableció el Convenio sobre Igualdad de Remuneración, reconocido como el primer instrumento internacional que impulsó la incorporación masiva de las mujeres al mundo laboral, ocupando posiciones en la primera línea de producción en varios países. La creación de este convenio surgió como respuesta a la desigualdad salarial, vista como una clara forma de discriminación laboral. Este hito marcó el comienzo de un avance significativo hacia una mayor igualdad de género en el mercado laboral, estableciendo las bases para eliminar brechas económicas y promover un entorno laboral más justo e inclusivo. https://www.tiktok.com/@mscnoticias
La leyenda de Rómulo y Remo narra la historia de los fundadores míticos de Roma. Según el relato, Ascanio, hijo del héroe troyano Eneas, estableció la ciudad de Alba Longa a orillas del río Tíber. A lo largo de los años, sus descendientes reinaron sobre esta ciudad, hasta llegar a Numitor y su hermano Amulio. Amulio destronó a Numitor y, para evitar que tuviera descendencia que reclamara el trono, obligó a su hija, Rea Silvia, a convertirse en sacerdotisa de la diosa Vesta, asegurando así su virginidad. Sin embargo, Marte, el dios de la guerra, se unió a Rea Silvia, quien dio a luz a los gemelos Rómulo y Remo. Temiendo por su vida, Amulio ordenó que los recién nacidos fueran arrojados al Tíber en una canasta. La corriente los llevó hasta la zona de las siete colinas, cerca de la desembocadura del Tíber. Allí, una loba llamada Luperca los descubrió mientras bebía agua. Ella los llevó a su guarida en el Monte Palatino y los amamantó hasta que un pastor los encontró. El pastor y su esposa criaron a los mellizos, quienes al llegar a la adultez restauraron a Numitor en el trono de Alba Longa. Rómulo y Remo decidieron fundar una nueva ciudad como colonia de Alba Longa en el lugar donde la loba los había protegido. Así nació Roma, con Rómulo y Remo como sus primeros reyes. El mito de la loba que amamantó a los gemelos ha sido objeto de diversas interpretaciones. Algunos creen que la loba fue en realidad una mujer que cuidó de ellos, ya que el término latino “lupa” también se usaba para referirse despectivamente a las prostitutas de la época. Este relato, cargado de simbolismo, es fundamental para entender el origen mítico de una de las civilizaciones más influyentes de la historia. https://www.tiktok.com/@mscnoticias