En el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad 03 de diciembre
Caracas, 28 de noviembre de 2023 – Destacando las historias de trabajadores de restaurante como Kennet Avilés y Ángela Marrero, Arcos Dorados, la compañía que opera la marca McDonald’s en veinte países de América Latina y el Caribe, se une al Día Internacional de las Personas con Discapacidad y reafirma así su compromiso continuo con la inclusión laboral por medio de las iniciativas de Diversidad e Inclusión que hacen parte de su estrategia socioambiental “Receta del Futuro”.
En esta fecha simbólica, por medio de su plataforma ‘McDonald’s Vio en Mí’ Arcos Dorados promueve la diversidad y la inclusión como componentes esenciales para el éxito y la sostenibilidad de la empresa. En el marco de esta iniciativa, se darán a conocer los testimonios y opiniones de empleados con discapacidad que han encontrado oportunidades de empleo incluyentes en la organización. También realizará diferentes acciones para compartir buenas prácticas, entre las que se incluye un webinar para sus colaboradores en Venezuela.
Marlene Fernández, líder del Comité de Diversidad e Inclusión de la compañía, reitera que “en Arcos Dorados nos preocupamos por crear un entorno laboral incluyente y respetuoso, donde cada individuo, sin importar su discapacidad, pueda prosperar y contribuir plenamente. En todas las áreas de la compañía cultivamos una cultura de trabajo en equipo, respeto, inclusión e igualdad de oportunidades. Fortalecemos continuamente las condiciones para crear espacios más accesibles y trabajamos incansablemente en eliminar sesgos”.
La compañía cuenta con un Comité de Diversidad e Inclusión que tiene un Eje de Personas en Condición de Discapacidad y está integrado por líderes de diferentes países de la región. Actualmente, emplea aproximadamente 2.400 personas con discapacidad en Latinoamérica, de acuerdo con cifras recabadas internamente. En el caso de Venezuela, McDonald’s emplea a 39 personas con algún tipo de discapacidad.
De acuerdo con la Primera Encuesta Latinoamericana sobre Discapacidad realizada en 2022 por Incluyeme.com, la compañía que trabaja por la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad, el 72,9 % de las personas con discapacidad se encuentra desempleada, mientras que el 48% identifica su discapacidad como la principal dificultad para conseguir empleo.
Arcos Dorados promueve la autonomía de las personas con discapacidad, generando las condiciones necesarias para que puedan tomar decisiones y llevar a cabo sus actividades diarias utilizando sus propias habilidades y recursos. La compañía cuenta con alianzas y colaboraciones con diferentes organizaciones no gubernamentales que impulsan la integración social, en el mercado venezolano trabaja junto a la A.C. Buena Voluntad.
Caroline Ruiz, de A.C. Buena Voluntad, resaltó que la posibilidad de acceder a un empleo remunerado tiene un impacto positivo en las vidas de las personas con discapacidad y en su entorno. “Ellos empiezan a trabajar, pero también las familias empiezan a cambiar”, dijo.
Nuestras historias de vida como protagonistas
“McDonald’s vio en mí mi inteligencia, mi capacidad para resolver problemas en momentos de estrés y ser un buen empleado”, dice convencido Kennet Avilés, quien suma tres meses como embajador en el restaurante de La Castellana (Caracas) y tiene discapacidad intelectual.
“Me entrevistaron en Sabana Grande y pude conseguir el empleo. Me gusta trabajar aquí, todo ha salido bien, me llevo bien con mis compañeros”, refirió Kennet, quien es considerado divertido, colaborador y perfeccionista en sus labores por sus compañeros y supervisores.
“Estoy orgullosa de que McDonald’s haga este tipo de contratación de personas con discapacidad”, indicó Crismar Vera, Líder de Experiencia y compañera de Kennet, al tiempo que agregó que espera que la iniciativa se mantenga y así “más chicos vengan a trabajar con nosotros sin importar su discapacidad”.
Colaboradora y proactiva, así definen a Ángela Marrero, empleada del Restaurante La Trinidad y quien tiene discapacidad intelectual. Ángela completó el bachillerato, pero gracias a A.C. Buena Voluntad se preparó y fue McDonald’s quien le dio su primera oportunidad de un empleo formal. “McDonald’s vio en mí mi agilidad en la tienda”, dice orgullosa Ángela.
Comprometidos con una mejor sociedad
“Con nuestro trabajo en el Eje de Personas con Discapacidad, estamos comprometidos en continuar siendo un referente en la inclusión laboral de personas con discapacidad y promover una sociedad más justa y equitativa. Hoy en el Día Internacional de las Personas con Discapacidad reconocemos el valor de todas las personas de esta comunidad en América Latina que nos acompañan, nos enseñan y demuestran su compromiso de trabajo todos los días. Juntos tenemos el poder de generar un impacto significativo en la vida de muchas personas”, afirmó Lina Ortiz, Líder de la Red de Personas con Discapacidad en Arcos Dorados.
El Comité de Diversidad e Inclusión, creado en 2018 en Arcos Dorados, desempeña un papel fundamental en la promoción de la igualdad, el respeto y la equidad en el entorno laboral. Su objetivo principal es crear un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, mediante el desarrollo de iniciativas que impacten positivamente a todos sus empleados.
Lina, quien tiene una trayectoria de 11 años en Arcos Dorados, es un ejemplo del impacto positivo que la inclusión laboral tiene en la vida no solo de las personas con discapacidad sino en el entorno como fuentes de inspiración. Lina sigue creciendo como persona y como profesional, enfocada, y contribuyendo a la compañía.
La Organización de las Naciones Unidas proclama el 18 de septiembre como Día Internacional de la Igualdad Salarial, con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. La igualdad salarial o igualdad de remuneración se refiere al derecho de hombres y mujeres a recibir una remuneración equitativa por trabajos de igual valor. Este concepto considera factores como competencias, condiciones laborales, calificaciones y niveles de responsabilidad en el desempeño del puesto. Además, la igualdad salarial refuerza los derechos humanos y la igualdad de género, y cuenta con el respaldo de actores clave como la comunidad internacional, la sociedad civil, agencias de ONU Mujeres, los Estados Miembros y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Como antecedente histórico, tras la Segunda Guerra Mundial, en 1951 se estableció el Convenio sobre Igualdad de Remuneración, reconocido como el primer instrumento internacional que impulsó la incorporación masiva de las mujeres al mundo laboral, ocupando posiciones en la primera línea de producción en varios países. La creación de este convenio surgió como respuesta a la desigualdad salarial, vista como una clara forma de discriminación laboral. Este hito marcó el comienzo de un avance significativo hacia una mayor igualdad de género en el mercado laboral, estableciendo las bases para eliminar brechas económicas y promover un entorno laboral más justo e inclusivo. https://www.tiktok.com/@mscnoticias
La leyenda de Rómulo y Remo narra la historia de los fundadores míticos de Roma. Según el relato, Ascanio, hijo del héroe troyano Eneas, estableció la ciudad de Alba Longa a orillas del río Tíber. A lo largo de los años, sus descendientes reinaron sobre esta ciudad, hasta llegar a Numitor y su hermano Amulio. Amulio destronó a Numitor y, para evitar que tuviera descendencia que reclamara el trono, obligó a su hija, Rea Silvia, a convertirse en sacerdotisa de la diosa Vesta, asegurando así su virginidad. Sin embargo, Marte, el dios de la guerra, se unió a Rea Silvia, quien dio a luz a los gemelos Rómulo y Remo. Temiendo por su vida, Amulio ordenó que los recién nacidos fueran arrojados al Tíber en una canasta. La corriente los llevó hasta la zona de las siete colinas, cerca de la desembocadura del Tíber. Allí, una loba llamada Luperca los descubrió mientras bebía agua. Ella los llevó a su guarida en el Monte Palatino y los amamantó hasta que un pastor los encontró. El pastor y su esposa criaron a los mellizos, quienes al llegar a la adultez restauraron a Numitor en el trono de Alba Longa. Rómulo y Remo decidieron fundar una nueva ciudad como colonia de Alba Longa en el lugar donde la loba los había protegido. Así nació Roma, con Rómulo y Remo como sus primeros reyes. El mito de la loba que amamantó a los gemelos ha sido objeto de diversas interpretaciones. Algunos creen que la loba fue en realidad una mujer que cuidó de ellos, ya que el término latino “lupa” también se usaba para referirse despectivamente a las prostitutas de la época. Este relato, cargado de simbolismo, es fundamental para entender el origen mítico de una de las civilizaciones más influyentes de la historia. https://www.tiktok.com/@mscnoticias