-Esta semana, la Mega Sala Digital Movistar abre sus puertas con eventos dirigidos a afianzar elempoderamiento económico y social de mujeres venezolanas pertenecientes a diversas comunidades vulnerables.
-Uno de ellos es el “Comité de emprendedoras”, una actividad que comprendió 16 horas de formación y tuvo el objetivo de ofrecer a las asistentes herramientas básicas y conceptos de economía para formar un negocio propio; además contó con la participación especial de la animadora Josemith Bermúdez.
-La segunda iniciativa, pautada para el jueves 08 de marzo, lleva por nombre “Mujeres líderes en acción”, foro cuyo fin principal es inspirar a las asistentes, a partir de los testimonios de un panel de expertas de Telefónica | Movistar en diversas áreas. Entre las ponentes se encuentra invitada María Guinand, directora de la Schola Cantorum de Caracas.
Caracas, 07 de marzo de 2018.- Para conmemorar el “Día internacional de la mujer”, Fundación Telefónica Movistar preparó una programación especial dedicada a emprendedoras de comunidades vulnerables y miembros de diversas organizaciones no gubernamentales del país. Se trata de dos actividades que ofrecen herramientas para el empoderamiento y el liderazgo: el “Comité de emprendedoras” y “Mujeres líderes en acción”, ambos encuentros pautados en la Mega Sala Digital Movistar, entre el lunes 05 y el jueves 08 de marzo.
El “Comité de emprendedoras” se enmarca en el programa homónimo de Fundación Telefónica Movistar, que brinda a las participantes herramientas y conceptos de economía básicos para comenzar a darle forma a un negocio propio. Esta actividad incluyó 12 módulos para un total de 16 horas académicas de formación y contó con la participación especial de la animadora Josemith Bermúdez, quien compartió con las asistentes la historia detrás de su propio emprendimiento, que surge en medio de su padecimiento con el cáncer, y la cual lleva por nombre Josemith Cosmetics.
En cuanto a “Mujeres líderes en acción”, es un foro concebido con expertas de Telefónica | Movistar pertenecientes a las áreas de tecnología, legal y recursos humanos, quienes contarán sus experiencias de vida como promotoras de la igualdad de género en sus entornos. Este evento cuenta con la participación, en calidad de invitada, de la reconocida directora de la Schola Cantorum de Caracas María Guinand, quien dará su testimonio como gerente cultural y madre de familia.
“Este tipo de iniciativas afianza nuestra apuesta en la diversidad como pieza clave de la organización. En Telefónica Venezolana somos líderes en el tema, con más de 50% de nuestra plantilla conformado por mujeres y con el mayor de profesionales del género femenino en puestos directivos, dentro del Grupo Telefónica. Creemos que los equipos de trabajo heterogéneos son más innovadores y creativos”, comentó Inés Sandra Machado, vicepresidenta de Relaciones Institucionales, Comunicaciones y Fundación de Telefónica Movistar.
Josemith Bermúdez expresó su satisfacción de haber participado en estas jornadas.“Me siento privilegiada de haber sido invitada a este encuentro. Creo que es el momento de empoderar a las mujeres de las comunidades vulnerables con las herramientas necesarias que les permitirán descubrir su propio potencial y emprender su proyecto”.
Por su parte, María Guinand, quien participa en el encuentro vía streaming, mencionó que lo principal es transmitirles a las nuevas líderes que el éxito que alcancen radica, principalmente, en la pasión que sientan por sus oficios, así como el hecho de que tomen conciencia del lugar que ocupan dentro de la sociedad venezolana.
Tanto el “Comité de emprendedoras” como el foro “Mujeres líderes en acción” son parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible promovidos por la Organización de las Naciones Unidas, y que apoya Fundación Telefónica Movistar para evitar la discriminación de mujeres, promover la igualdad de oportunidades de liderazgo y el empoderamiento, además de fomentar la diversidad en el plano laboral, con la misión de aumentar la participación femenina en todos los ámbitos.
La Organización de las Naciones Unidas proclama el 18 de septiembre como Día Internacional de la Igualdad Salarial, con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. La igualdad salarial o igualdad de remuneración se refiere al derecho de hombres y mujeres a recibir una remuneración equitativa por trabajos de igual valor. Este concepto considera factores como competencias, condiciones laborales, calificaciones y niveles de responsabilidad en el desempeño del puesto. Además, la igualdad salarial refuerza los derechos humanos y la igualdad de género, y cuenta con el respaldo de actores clave como la comunidad internacional, la sociedad civil, agencias de ONU Mujeres, los Estados Miembros y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Como antecedente histórico, tras la Segunda Guerra Mundial, en 1951 se estableció el Convenio sobre Igualdad de Remuneración, reconocido como el primer instrumento internacional que impulsó la incorporación masiva de las mujeres al mundo laboral, ocupando posiciones en la primera línea de producción en varios países. La creación de este convenio surgió como respuesta a la desigualdad salarial, vista como una clara forma de discriminación laboral. Este hito marcó el comienzo de un avance significativo hacia una mayor igualdad de género en el mercado laboral, estableciendo las bases para eliminar brechas económicas y promover un entorno laboral más justo e inclusivo. https://www.tiktok.com/@mscnoticias
La leyenda de Rómulo y Remo narra la historia de los fundadores míticos de Roma. Según el relato, Ascanio, hijo del héroe troyano Eneas, estableció la ciudad de Alba Longa a orillas del río Tíber. A lo largo de los años, sus descendientes reinaron sobre esta ciudad, hasta llegar a Numitor y su hermano Amulio. Amulio destronó a Numitor y, para evitar que tuviera descendencia que reclamara el trono, obligó a su hija, Rea Silvia, a convertirse en sacerdotisa de la diosa Vesta, asegurando así su virginidad. Sin embargo, Marte, el dios de la guerra, se unió a Rea Silvia, quien dio a luz a los gemelos Rómulo y Remo. Temiendo por su vida, Amulio ordenó que los recién nacidos fueran arrojados al Tíber en una canasta. La corriente los llevó hasta la zona de las siete colinas, cerca de la desembocadura del Tíber. Allí, una loba llamada Luperca los descubrió mientras bebía agua. Ella los llevó a su guarida en el Monte Palatino y los amamantó hasta que un pastor los encontró. El pastor y su esposa criaron a los mellizos, quienes al llegar a la adultez restauraron a Numitor en el trono de Alba Longa. Rómulo y Remo decidieron fundar una nueva ciudad como colonia de Alba Longa en el lugar donde la loba los había protegido. Así nació Roma, con Rómulo y Remo como sus primeros reyes. El mito de la loba que amamantó a los gemelos ha sido objeto de diversas interpretaciones. Algunos creen que la loba fue en realidad una mujer que cuidó de ellos, ya que el término latino “lupa” también se usaba para referirse despectivamente a las prostitutas de la época. Este relato, cargado de simbolismo, es fundamental para entender el origen mítico de una de las civilizaciones más influyentes de la historia. https://www.tiktok.com/@mscnoticias