El próximo 21 y 22 de mayo se realizará el evento en el salón Arauca del Hotel Altamira Suites
Caracas, mayo de 2014.- Como parte de su propuesta de brindar servicios integrales de capacitación para clientes y público en general, el Grupo Empléate, anunció que el 21 y 22 de mayo realizará la 3ra Certificación de las prestigiosas “Pruebas Thomas”. Estas poderosas herramientas de evaluación en línea brindan a las organizaciones una amplia gama de opciones para apoyar los procesos de reclutamiento, mantenimiento y desarrollo del talento humano.
“El próximo año cumpliremos una década desde que iniciamos nuestra primera alianza con Thomas International. Como representantes de esta empresa en el país, facilitamos el acceso y la asesoría de nuestros clientes a estas poderosas herramientas en línea. Las encuestas Thomas, son una opción de gran confiabilidad para llevar a cabo la labor de reclutamiento y evaluación del personal, a través de parámetros precisos. Se trata de un software basado en estudios psicológicos que provee, de forma automatizada y exacta, una información de gran valor para las organizaciones”, explicó Gabriela Reverón Gerente de Consultoría del Grupo Empléate.
Thomas International es una empresa transnacional presente en más de 60 países y sus evaluaciones de talento y comportamiento están disponibles en más de 56 idiomas. Los productos de Thomas le permiten a las organizaciones conocer, comprender, y desarrollar el pleno potencial de su personal, con herramientas que motivan, estimulan y apoyan a las personas en su entorno laboral.
“La 3ra Certificación DISC estará dirigida a directores, coordinadores, gerentes y responsables de RRHH que deseen sistematizar los modelos de interacción entre el personal y sus puestos de trabajo. Esta certificación les proporcionará a los asistentes al evento, un aval internacional con reconocimiento y validez en más de 60 países donde se utiliza el modelo Teórico-Práctico DISC. Con la certificación, los participantes podrán elevar su perfil profesional, mejorar la auto-comprensión y la comprensión de su equipo además de evaluar las competencias de sus colaboradores y nuevos talentos”, reiteró Reverón.
El evento será realizado en el Salón Arauca del Hotel Altamira Suites y será dictado por la Gerente General de Empléate y vocera de Thomas International para Venezuela, María Assunta Cipollone, quien dará a conocer concepto, metodología, alcance e implementación del modelo teórico de DISC (Análisis Comportamental de Perfil Personal).
“Esta 3ra edición de la certificación DISC, representa una excelente oportunidad para todos aquellos gerentes, directores, empresas y organizaciones que deseen contar con esta herramienta efectiva de selección, retención, evaluación y desarrollo de personal”, Concluyó Reverón.
La Organización de las Naciones Unidas proclama el 18 de septiembre como Día Internacional de la Igualdad Salarial, con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. La igualdad salarial o igualdad de remuneración se refiere al derecho de hombres y mujeres a recibir una remuneración equitativa por trabajos de igual valor. Este concepto considera factores como competencias, condiciones laborales, calificaciones y niveles de responsabilidad en el desempeño del puesto. Además, la igualdad salarial refuerza los derechos humanos y la igualdad de género, y cuenta con el respaldo de actores clave como la comunidad internacional, la sociedad civil, agencias de ONU Mujeres, los Estados Miembros y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Como antecedente histórico, tras la Segunda Guerra Mundial, en 1951 se estableció el Convenio sobre Igualdad de Remuneración, reconocido como el primer instrumento internacional que impulsó la incorporación masiva de las mujeres al mundo laboral, ocupando posiciones en la primera línea de producción en varios países. La creación de este convenio surgió como respuesta a la desigualdad salarial, vista como una clara forma de discriminación laboral. Este hito marcó el comienzo de un avance significativo hacia una mayor igualdad de género en el mercado laboral, estableciendo las bases para eliminar brechas económicas y promover un entorno laboral más justo e inclusivo. https://www.tiktok.com/@mscnoticias
La leyenda de Rómulo y Remo narra la historia de los fundadores míticos de Roma. Según el relato, Ascanio, hijo del héroe troyano Eneas, estableció la ciudad de Alba Longa a orillas del río Tíber. A lo largo de los años, sus descendientes reinaron sobre esta ciudad, hasta llegar a Numitor y su hermano Amulio. Amulio destronó a Numitor y, para evitar que tuviera descendencia que reclamara el trono, obligó a su hija, Rea Silvia, a convertirse en sacerdotisa de la diosa Vesta, asegurando así su virginidad. Sin embargo, Marte, el dios de la guerra, se unió a Rea Silvia, quien dio a luz a los gemelos Rómulo y Remo. Temiendo por su vida, Amulio ordenó que los recién nacidos fueran arrojados al Tíber en una canasta. La corriente los llevó hasta la zona de las siete colinas, cerca de la desembocadura del Tíber. Allí, una loba llamada Luperca los descubrió mientras bebía agua. Ella los llevó a su guarida en el Monte Palatino y los amamantó hasta que un pastor los encontró. El pastor y su esposa criaron a los mellizos, quienes al llegar a la adultez restauraron a Numitor en el trono de Alba Longa. Rómulo y Remo decidieron fundar una nueva ciudad como colonia de Alba Longa en el lugar donde la loba los había protegido. Así nació Roma, con Rómulo y Remo como sus primeros reyes. El mito de la loba que amamantó a los gemelos ha sido objeto de diversas interpretaciones. Algunos creen que la loba fue en realidad una mujer que cuidó de ellos, ya que el término latino “lupa” también se usaba para referirse despectivamente a las prostitutas de la época. Este relato, cargado de simbolismo, es fundamental para entender el origen mítico de una de las civilizaciones más influyentes de la historia. https://www.tiktok.com/@mscnoticias