Camino a cumplir sus 100 años, Mercantil C.A. Banco Universal (Mercantil) se consolida como el primer banco privado en depósitos de ahorro en Venezuela con una participación de 26,9 % de mercado, y se mantiene entre los líderes en cuanto a depósitos en moneda extranjera se refiere, con una participación de 13,4 %. Las captaciones
Mercantil Seguros presenta “Red Segura”, una iniciativa diseñada para garantizar a sus asegurados un acceso rápido y eficiente a servicios médicos de calidad en momentos críticos y de emergencia. Esta red de clínicas, estratégicamente ubicadas en todo el país, busca transformar la experiencia de atención médica para los venezolanos, acelerando los tiempos de respuesta y proporcionando una
En la antesala de su cuarto aniversario, Mercantil Inteligencia Artificial (MIA) se transforma para brindar una experiencia de usuario aún más eficiente y amigable. Este chatbot, que ha revolucionado la interacción con más de 150 temas relacionados con productos y servicios Mercantil, ahora resplandece con una imagen renovada y una interfaz más intuitiva. Desde su
La cartera de créditos neta de Mercantil Servicios Financieros alcanzó Bs 930,5 millones al cierre de septiembre de 2022, un crecimiento de 108 % en comparación con el trimestre anterior cuando se situó en Bs 447,3 millones, según informó la Gerencia de Comunicaciones Corporativas. El volumen de depósitos alcanzó Bs 2.690,9 millones, lo que representa un
La Organización de las Naciones Unidas proclama el 18 de septiembre como Día Internacional de la Igualdad Salarial, con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. La igualdad salarial o igualdad de remuneración se refiere al derecho de hombres y mujeres a recibir una remuneración equitativa por trabajos de igual valor. Este concepto considera factores como competencias, condiciones laborales, calificaciones y niveles de responsabilidad en el desempeño del puesto. Además, la igualdad salarial refuerza los derechos humanos y la igualdad de género, y cuenta con el respaldo de actores clave como la comunidad internacional, la sociedad civil, agencias de ONU Mujeres, los Estados Miembros y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Como antecedente histórico, tras la Segunda Guerra Mundial, en 1951 se estableció el Convenio sobre Igualdad de Remuneración, reconocido como el primer instrumento internacional que impulsó la incorporación masiva de las mujeres al mundo laboral, ocupando posiciones en la primera línea de producción en varios países. La creación de este convenio surgió como respuesta a la desigualdad salarial, vista como una clara forma de discriminación laboral. Este hito marcó el comienzo de un avance significativo hacia una mayor igualdad de género en el mercado laboral, estableciendo las bases para eliminar brechas económicas y promover un entorno laboral más justo e inclusivo. https://www.tiktok.com/@mscnoticias