McDonald’s redefine su enfoque de inclusión corporativa
La cadena de comida rápida McDonald’s ha anunciado cambios significativos en sus políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés), adaptándose a un panorama corporativo que está reconfigurándose tras un fallo reciente de la Corte Suprema de Estados Unidos que puso fin a la acción afirmativa en las admisiones universitarias.
Entre las modificaciones más destacadas se encuentra la eliminación del requisito para que los proveedores cumplan con objetivos específicos relacionados con DEI, optando en su lugar por un diálogo más integral con los socios comerciales enfocado en la inclusión y el desempeño empresarial. “Estamos retirándonos del compromiso mutuo de Supply Chain con el DEI a favor de una discusión más integrada”, subrayó la empresa en un comunicado.
Asimismo, McDonald’s ha decidido suspender su participación en encuestas externas que evalúan la diversidad corporativa, concentrándose en iniciativas internas que respalden el crecimiento del negocio. En lugar de establecer metas de representación aspiracionales, la compañía mantendrá un enfoque en incorporar prácticas inclusivas directamente en sus procesos y operaciones diarias.
Otro cambio relevante incluye la reestructuración de su equipo de diversidad, que pasará a llamarse Equipo de Inclusión Global. Este nuevo nombre refleja, según McDonald’s, un alineamiento más adecuado con su valor de inclusión y con las responsabilidades del equipo.
Con estos ajustes, McDonald’s se suma a una tendencia entre grandes corporaciones estadounidenses que están revisando sus políticas tras el cambio en el marco legal relacionado con la diversidad. La empresa reafirma su compromiso de impulsar la inclusión de manera que también fomente el crecimiento empresarial, adaptándose a las necesidades del mercado y las expectativas sociales.
El tercer lunes de enero es el día más triste del año. El Blue Monday, o Lunes Triste, es un fenómeno que ha capturado la atención de muchos, especialmente a nivel emocional y psicológico. Según el psicólogo Cliff Arnald, este día, que ocurre el tercer lunes de enero, es considerado el más triste del año. La combinación de factores emocionales y físicos que afectan a las personas durante este período contribuye a que muchos lo vivan con un sentimiento de depresión o desánimo. Tras las celebraciones navideñas, muchas familias aún no se han recuperado, tanto a nivel económico como emocional. Los excesos durante las fiestas, la falta de rutinas y el descontrol de la temporada festiva generan un desequilibrio en la vida diaria de las personas. A esto se suma la presión de los propósitos de Año Nuevo, que suelen parecer más difíciles de alcanzar conforme avanzan los días. Las metas, que en un inicio se veían como una motivación, se convierten en un recordatorio de las dificultades por superar, lo que provoca una profunda decepción. Este contexto emocional se ve reflejado en un alto índice de personas que sienten que sus expectativas para el inicio del año se desmoronan rápidamente. El Blue Monday se convierte así en un día emblemático para aquellos que se enfrentan a esta realidad emocional. Sin embargo, más allá del fenómeno en sí, es importante considerar que este sentimiento de tristeza puede ser superado si se cuentan con las herramientas adecuadas para enfrentar los desafíos personales, laborales y emocionales. Es fundamental reconocer este fenómeno como un proceso natural y tomar conciencia de la importancia de la salud mental para poder seguir adelante con una actitud positiva y resiliente. https://www.tiktok.com/@mscnoticias
La celebración del Espíritu de la Navidad es una tradición que combina elementos espirituales y culturales, especialmente popular en varios países de América Latina y algunas partes de Europa. Esta festividad ocurre el 21 de diciembre, coincidiendo con el solsticio de invierno en el hemisferio norte, marcando el día más corto y la noche más larga del año. Se considera un momento de reflexión, renovación y apertura para atraer energías positivas, armonía y prosperidad. Origen y significado Aunque no tiene un origen religioso específico, la celebración está vinculada al simbolismo de la luz que vence a la oscuridad, un concepto presente en muchas culturas. En esta fecha, se invita al Espíritu de la Navidad, una entidad simbólica asociada con la abundancia, el amor y la paz, a llenar los hogares con bendiciones. Rituales comunes Durante la noche del 21 de diciembre, las familias suelen reunirse para realizar rituales que promuevan la armonía y la prosperidad. Algunos de estos incluyen: Escribir deseos: Se escriben en papel los anhelos para el próximo año, tanto personales como colectivos. Limpiezas energéticas: Se realizan limpiezas en el hogar con incienso, velas aromáticas o aceites esenciales para atraer buenas energías. Cena especial: Se comparte una comida sencilla, generalmente vegetariana, en un ambiente de gratitud. Donaciones: Se fomenta el acto de dar, ya sea con regalos simbólicos o ayuda a quienes lo necesitan. Significado actual Hoy en día, el Espíritu de la Navidad es visto como una oportunidad para conectarse con lo esencial, reflexionar sobre el año que termina y proyectar intenciones positivas para el futuro. Más allá de las creencias personales, es una práctica que invita a valorar la gratitud, el amor y la generosidad como pilares para iniciar un nuevo ciclo. https://www.tiktok.com/@mscnoticias