Arranca la Feria de Empleo y Pasantías de la Universidad Metropolitana (UNIMET), con la participación de 92 empresas de distintos sectores, que ofrecerán a los estudiantes sus ofertas laborales de corto y largo plazo.
En rueda de prensa, el secretario general de la UNIMET, Santiago Perera, indicó que las compañías buscan captar el talento joven de la universidad para incorporarlos en puestos clave de sus organizaciones. Señaló que en la feria pasada se transaron alrededor de 4.000 ofertas de empleo y pasantías y aspira que esa cifra aumente con esta nueva edición.
Perera enfatizó el incremento del número de empresas que participarán en esta edición. “En las primeras ediciones contamos con 14 ó 15 empresas y ahora son 92, y eso refleja el desarrollo de Venezuela en distintos sectores (…). La cantidad de empresas que participarán, en un país con una realidad compleja, nos indica que aún hay interés en el talento joven, que desean aprovechar el recurso de la Universidad Metropolitana, que ha hecho un esfuerzo para que el aprendizaje y las competencias de nuestros estudiantes sea cercana a las necesidades de las empresas nacionales”, indicó.
Comentó que para la UNIMET es importante el primer empleo de sus estudiantes. En este sentido, mencionó el programa de pasantías Internship UNIMET, que se desarrolla en alianza con Venamcham, que persigue involucrar al estudiante con mejor rendimiento académico con empresas prestigiosas y sus representantes.
El secretario general también señaló que, actualmente, las empresas ofrecen salarios adecuados para los estudiantes que aspiran a pasantías, inclusos a puestos de trabajos en las compañías venezolanas. “Hace años veíamos a los estudiantes con visión de graduarse e irse del país, y ahora vemos cómo las compañías ya están ofreciendo salarios competitivos que permitan a los estudiantes seguir viviendo en el país, pese a las circunstancias difíciles”, señaló.
Por su parte, la directora de la Dirección de Vinculación Universitaria de la UNIMET, Anabella Betancourt, señaló que la feria refuerza el compromiso de la casa naranja de integrar a la comunidad estudiantil, la universidad y el mercado laboral. Detalló que al evento acudirán representantes de empresas de supermercados, compañías tecnológicas, colegios, bancos y bufetes de abogados, entre otros; así como emprendedores.
El decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, Luis Oliveros, aseguró que la feria de empleo y pasantías de la UNIMET es una de las más importantes en Venezuela y resaltó que muchos de los estudiantes unimetanos que aspiraron a una pasantía en alguna de las empresas llegaron a quedarse y ocupar cargos, lo que ubica aún más a la UNIMET como una de las universidades con mayor índice de empleabilidad en el país.
La Organización de las Naciones Unidas proclama el 18 de septiembre como Día Internacional de la Igualdad Salarial, con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. La igualdad salarial o igualdad de remuneración se refiere al derecho de hombres y mujeres a recibir una remuneración equitativa por trabajos de igual valor. Este concepto considera factores como competencias, condiciones laborales, calificaciones y niveles de responsabilidad en el desempeño del puesto. Además, la igualdad salarial refuerza los derechos humanos y la igualdad de género, y cuenta con el respaldo de actores clave como la comunidad internacional, la sociedad civil, agencias de ONU Mujeres, los Estados Miembros y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Como antecedente histórico, tras la Segunda Guerra Mundial, en 1951 se estableció el Convenio sobre Igualdad de Remuneración, reconocido como el primer instrumento internacional que impulsó la incorporación masiva de las mujeres al mundo laboral, ocupando posiciones en la primera línea de producción en varios países. La creación de este convenio surgió como respuesta a la desigualdad salarial, vista como una clara forma de discriminación laboral. Este hito marcó el comienzo de un avance significativo hacia una mayor igualdad de género en el mercado laboral, estableciendo las bases para eliminar brechas económicas y promover un entorno laboral más justo e inclusivo. https://www.tiktok.com/@mscnoticias
La leyenda de Rómulo y Remo narra la historia de los fundadores míticos de Roma. Según el relato, Ascanio, hijo del héroe troyano Eneas, estableció la ciudad de Alba Longa a orillas del río Tíber. A lo largo de los años, sus descendientes reinaron sobre esta ciudad, hasta llegar a Numitor y su hermano Amulio. Amulio destronó a Numitor y, para evitar que tuviera descendencia que reclamara el trono, obligó a su hija, Rea Silvia, a convertirse en sacerdotisa de la diosa Vesta, asegurando así su virginidad. Sin embargo, Marte, el dios de la guerra, se unió a Rea Silvia, quien dio a luz a los gemelos Rómulo y Remo. Temiendo por su vida, Amulio ordenó que los recién nacidos fueran arrojados al Tíber en una canasta. La corriente los llevó hasta la zona de las siete colinas, cerca de la desembocadura del Tíber. Allí, una loba llamada Luperca los descubrió mientras bebía agua. Ella los llevó a su guarida en el Monte Palatino y los amamantó hasta que un pastor los encontró. El pastor y su esposa criaron a los mellizos, quienes al llegar a la adultez restauraron a Numitor en el trono de Alba Longa. Rómulo y Remo decidieron fundar una nueva ciudad como colonia de Alba Longa en el lugar donde la loba los había protegido. Así nació Roma, con Rómulo y Remo como sus primeros reyes. El mito de la loba que amamantó a los gemelos ha sido objeto de diversas interpretaciones. Algunos creen que la loba fue en realidad una mujer que cuidó de ellos, ya que el término latino “lupa” también se usaba para referirse despectivamente a las prostitutas de la época. Este relato, cargado de simbolismo, es fundamental para entender el origen mítico de una de las civilizaciones más influyentes de la historia. https://www.tiktok.com/@mscnoticias