Concepto de enseñanza del inglés diferente en el que el público aprende de forma divertida y dinámica, a través de una metodología que garantiza la consecución de los objetivos de certificación oficial de inglés
English Factory no es una academia de idiomas más. Si visitas nuestras instalaciones, lo sabrás desde el primer momento. No somos como el resto, ni lo pretendemos… Planteamos un concepto de enseñanza del inglés diferente en el que nuestro público, desde niños de 2 años hasta adultos (pasando por todas las etapas educativas), aprenden de forma divertida y dinámica, a través de una metodología que garantiza la consecución de los objetivos de certificación oficial de inglés.
Además, English Factory contempla un concepto “industrial” de academia de inglés, rompiendo con los estándares de cualquier academia vista hasta el momento. Hablamos de un precio Low Cost para el alumnado, pero con un servicio de alta calidad y con unos resultados medibles, ya que además de enfocarse al aprendizaje y la diversión, un porcentaje elevadísimo del alumnado (cerca del 95%) obtiene los certificados oficiales de lengua inglesa que le corresponden en cada nivel educativo.
English Factory surge en Elche como consecuencia de un proyecto de éxito iniciado en colaboración con la universidad en 2012. En 2016 abre su primer centro en Altabix (ampliando en 2017 dicho centro con un local anexo) y tras su espectacular aceptación abre su segundo centro en 2019 en el Sector V. A día de hoy cuenta con más de 1800 alumnos entre los 2 centros.
Contamos con una decoración vintage, industrial y con una marcada personalidad, nuestro mobiliario y estética son completamente transgresores.
Si estás interesado en invertir en un sector tan estable y demandado como el de la enseñanza de inglés, debes de saber que una de las claves del éxito de English Factory es la generación de economías de escala: grupos en clase con hasta 16 alumnos/as, trabajando en grupos de 4 personas, fomentando clases dinámicas para el alumnado y una elevada rentabilidad para el inversor.
Rappels por volumen de compras: El elevado volumen de compras que realiza la central en cuanto a libros, mochilas y demás materiales, hace que contemos con unos grandes descuentos que repercutimos en el franquiciado.
Tenemos un modelo de gestión administrativa y docente automatizada, gracias a nuestro software de gestión único en el sector: ENGLODY, en el que encontrarás las funcionalidades de:
Conoce todos los detalles de su oferta academica y de negocio en https://www.englishfactory.es/
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La Organización de las Naciones Unidas proclama el 18 de septiembre como Día Internacional de la Igualdad Salarial, con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. La igualdad salarial o igualdad de remuneración se refiere al derecho de hombres y mujeres a recibir una remuneración equitativa por trabajos de igual valor. Este concepto considera factores como competencias, condiciones laborales, calificaciones y niveles de responsabilidad en el desempeño del puesto. Además, la igualdad salarial refuerza los derechos humanos y la igualdad de género, y cuenta con el respaldo de actores clave como la comunidad internacional, la sociedad civil, agencias de ONU Mujeres, los Estados Miembros y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Como antecedente histórico, tras la Segunda Guerra Mundial, en 1951 se estableció el Convenio sobre Igualdad de Remuneración, reconocido como el primer instrumento internacional que impulsó la incorporación masiva de las mujeres al mundo laboral, ocupando posiciones en la primera línea de producción en varios países. La creación de este convenio surgió como respuesta a la desigualdad salarial, vista como una clara forma de discriminación laboral. Este hito marcó el comienzo de un avance significativo hacia una mayor igualdad de género en el mercado laboral, estableciendo las bases para eliminar brechas económicas y promover un entorno laboral más justo e inclusivo. https://www.tiktok.com/@mscnoticias
La leyenda de Rómulo y Remo narra la historia de los fundadores míticos de Roma. Según el relato, Ascanio, hijo del héroe troyano Eneas, estableció la ciudad de Alba Longa a orillas del río Tíber. A lo largo de los años, sus descendientes reinaron sobre esta ciudad, hasta llegar a Numitor y su hermano Amulio. Amulio destronó a Numitor y, para evitar que tuviera descendencia que reclamara el trono, obligó a su hija, Rea Silvia, a convertirse en sacerdotisa de la diosa Vesta, asegurando así su virginidad. Sin embargo, Marte, el dios de la guerra, se unió a Rea Silvia, quien dio a luz a los gemelos Rómulo y Remo. Temiendo por su vida, Amulio ordenó que los recién nacidos fueran arrojados al Tíber en una canasta. La corriente los llevó hasta la zona de las siete colinas, cerca de la desembocadura del Tíber. Allí, una loba llamada Luperca los descubrió mientras bebía agua. Ella los llevó a su guarida en el Monte Palatino y los amamantó hasta que un pastor los encontró. El pastor y su esposa criaron a los mellizos, quienes al llegar a la adultez restauraron a Numitor en el trono de Alba Longa. Rómulo y Remo decidieron fundar una nueva ciudad como colonia de Alba Longa en el lugar donde la loba los había protegido. Así nació Roma, con Rómulo y Remo como sus primeros reyes. El mito de la loba que amamantó a los gemelos ha sido objeto de diversas interpretaciones. Algunos creen que la loba fue en realidad una mujer que cuidó de ellos, ya que el término latino “lupa” también se usaba para referirse despectivamente a las prostitutas de la época. Este relato, cargado de simbolismo, es fundamental para entender el origen mítico de una de las civilizaciones más influyentes de la historia. https://www.tiktok.com/@mscnoticias