La compañía se suma al grupo de empresas en Venezuela que han asumido el compromiso ante ONU Mujeres para trabajar en la reducción de las brechas de género, y usar su escala para promover los principios de empoderamiento de la mujer.
Caracas, septiembre 2022 – En marco de los 15 años de Arcos Dorados, la franquicia que opera la marca McDonald’s en Venezuela,anuncia su incorporación a los Principios de Empoderamiento de la Mujer, conocido en inglés como Women’s Empowerment Principles (WEPs), siendo la primera cadena de restaurantes y primera franquicia en suscribir su compromiso con la reducción de las brechas de género.
“En cada mercado donde estamos operamos los restaurantes de la marca McDonald’s, tenemos el compromiso de trabajar con ahínco en los pilares que definimos en nuestra Receta del Futuro, entre ellas el de Diversidad e Inclusión. Por ello es clave ser signatarios de los principios de empoderamiento de la mujer (WEPs) para fomentar y ejecutar las buenas prácticas de equidad de género, que ONU Mujeres dispone”, relató Luzmar Moret, directora general de Arcos Dorados Venezuela.
Los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEP) están basados en un conjunto de elementos que brindan orientación a las empresas sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer en el lugar de trabajo, supermercado, comunidad, familia y amigos. De esta manera, son establecidos por el Pacto Mundial de la ONU y ONU Mujeres, los WEP se establecen en estándares internacionales de derechos humanos y laborales, basándose en el reconocimiento de empresas que tengan interés y responsabilidad por la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en todos los ámbitos.
En este sentido, los Principios de Empoderamiento de la Mujer cuentan con: Liderazgo corporativo de alto nivel, Tratar a todas las mujeres y hombres de manera justa en el trabajo sin discriminación, Salud, bienestar y seguridad de los empleados, Educación y formación para la promoción profesional, Desarrollo empresarial, cadena de suministro y prácticas de marketing, Iniciativas comunitarias y promoción, Medición y reporte.
Con objetivos cada vez más ambiciosos y desafiantes que involucran todos los aspectos de su operación, Arcos Dorados continúa avanzando y fortaleciendo sus compromisos con la igualdad de género a través de su Receta del Futuro (www.recetadelfuturo.com), resaltando los pilares de Diversidad e Inclusión, así mismo la compañía invita a otras empresas privadas a asumir el compromiso de la reducción de brechas y sean signatarios de los WEPs.
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La Organización de las Naciones Unidas proclama el 18 de septiembre como Día Internacional de la Igualdad Salarial, con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. La igualdad salarial o igualdad de remuneración se refiere al derecho de hombres y mujeres a recibir una remuneración equitativa por trabajos de igual valor. Este concepto considera factores como competencias, condiciones laborales, calificaciones y niveles de responsabilidad en el desempeño del puesto. Además, la igualdad salarial refuerza los derechos humanos y la igualdad de género, y cuenta con el respaldo de actores clave como la comunidad internacional, la sociedad civil, agencias de ONU Mujeres, los Estados Miembros y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Como antecedente histórico, tras la Segunda Guerra Mundial, en 1951 se estableció el Convenio sobre Igualdad de Remuneración, reconocido como el primer instrumento internacional que impulsó la incorporación masiva de las mujeres al mundo laboral, ocupando posiciones en la primera línea de producción en varios países. La creación de este convenio surgió como respuesta a la desigualdad salarial, vista como una clara forma de discriminación laboral. Este hito marcó el comienzo de un avance significativo hacia una mayor igualdad de género en el mercado laboral, estableciendo las bases para eliminar brechas económicas y promover un entorno laboral más justo e inclusivo. https://www.tiktok.com/@mscnoticias
La leyenda de Rómulo y Remo narra la historia de los fundadores míticos de Roma. Según el relato, Ascanio, hijo del héroe troyano Eneas, estableció la ciudad de Alba Longa a orillas del río Tíber. A lo largo de los años, sus descendientes reinaron sobre esta ciudad, hasta llegar a Numitor y su hermano Amulio. Amulio destronó a Numitor y, para evitar que tuviera descendencia que reclamara el trono, obligó a su hija, Rea Silvia, a convertirse en sacerdotisa de la diosa Vesta, asegurando así su virginidad. Sin embargo, Marte, el dios de la guerra, se unió a Rea Silvia, quien dio a luz a los gemelos Rómulo y Remo. Temiendo por su vida, Amulio ordenó que los recién nacidos fueran arrojados al Tíber en una canasta. La corriente los llevó hasta la zona de las siete colinas, cerca de la desembocadura del Tíber. Allí, una loba llamada Luperca los descubrió mientras bebía agua. Ella los llevó a su guarida en el Monte Palatino y los amamantó hasta que un pastor los encontró. El pastor y su esposa criaron a los mellizos, quienes al llegar a la adultez restauraron a Numitor en el trono de Alba Longa. Rómulo y Remo decidieron fundar una nueva ciudad como colonia de Alba Longa en el lugar donde la loba los había protegido. Así nació Roma, con Rómulo y Remo como sus primeros reyes. El mito de la loba que amamantó a los gemelos ha sido objeto de diversas interpretaciones. Algunos creen que la loba fue en realidad una mujer que cuidó de ellos, ya que el término latino “lupa” también se usaba para referirse despectivamente a las prostitutas de la época. Este relato, cargado de simbolismo, es fundamental para entender el origen mítico de una de las civilizaciones más influyentes de la historia. https://www.tiktok.com/@mscnoticias