La red Front Consulting International anunció la publicación de su primer libro, que se nutre de la experiencia acumulada de sus miembros en 25 países
Front Consulting International – FCI, la red de consultores de franquicias y negocios más importante de América y Europa, anunció el lanzamiento de su primer libro, titulado Franquicias en Iberoamérica – Guía esencial del modelo de negocios más inclusivo del mundo, ya disponible en formato impreso y digital en la tienda Amazon en todo el mundo.
El libro ha sido concebido como una herramienta integral de consulta para todos los franquiciantes, franquiciados, inversionistas, emprendedores, estudiantes y en general para todo aquel que quiere conocer en profundidad sobre el sistema de franquicias como modelo de expansión de negocios exitosos. Para ello se abordan tanto temas básicos y conceptuales, como aspectos de la mayor actualidad y vigencia, pasando por tópicos relacionados con la expansión e internacionalización de empresas exitosas.
Tal como expresa en el prólogo Eduardo Abadía, director ejecutivo de la Asociación Española de Franquiciadores (AEF), se trata de “un libro imprescindible y de lectura obligada para todas aquellas personas que, o bien quieren conocer más a fondo todo lo que implica el sistema de franquicias, porque pretenden formar parte del mismo, o bien han encontrado en este modelo de negocio una forma exitosa de hacer crecer y expandir sus empresas”.
La publicación es un compendio de artículos publicados a lo largo de los años por distintos miembros de FCI, quienes no solo se han destacado como consultores de franquicia sino también como empresarios, franquiciantes, franquiciados y promotores de la actividad gremial empresarial y de la defensa de la iniciativa privada en cada uno de sus países.
Algunos de los artículos incluidos en el libro son: “¿Cómo puedo hacer crecer mi red de franquicias?”; “¿Es rentable franquiciar?”; “¿Son todos los negocios franquiciables?”; “Negocios y franquicias: la innovación”; “Diez señales positivas de una buena franquicia”; “Seleccione una franquicia rentable y viable”; “Abrir un negocio independiente es más costoso que una franquicia”; “Los millennials y las franquicias”; “La intra-franquicia, un modelo a explorar”; “¿Una franquicia extranjera podría funcionar en mi país? ”; “Franchising del futuro”; “Consejos para el desarrollo de un sistema de franquicias: beneficios de asesorarse con un consultor de franquicias” y; “Estrategia digital para tu pyme”; entre otros.
Los miembros de FCI ya se encuentran trabajando en su segundo libro, para seguir apoyando a todas las franquicias, empresas y emprendimientos de Iberoamérica en su internacionalización.
El libro se encuentra disponible en el siguiente enlace de Amazon.com*: https://amzn.to/3OSMAmZ
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La Organización de las Naciones Unidas proclama el 18 de septiembre como Día Internacional de la Igualdad Salarial, con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. La igualdad salarial o igualdad de remuneración se refiere al derecho de hombres y mujeres a recibir una remuneración equitativa por trabajos de igual valor. Este concepto considera factores como competencias, condiciones laborales, calificaciones y niveles de responsabilidad en el desempeño del puesto. Además, la igualdad salarial refuerza los derechos humanos y la igualdad de género, y cuenta con el respaldo de actores clave como la comunidad internacional, la sociedad civil, agencias de ONU Mujeres, los Estados Miembros y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Como antecedente histórico, tras la Segunda Guerra Mundial, en 1951 se estableció el Convenio sobre Igualdad de Remuneración, reconocido como el primer instrumento internacional que impulsó la incorporación masiva de las mujeres al mundo laboral, ocupando posiciones en la primera línea de producción en varios países. La creación de este convenio surgió como respuesta a la desigualdad salarial, vista como una clara forma de discriminación laboral. Este hito marcó el comienzo de un avance significativo hacia una mayor igualdad de género en el mercado laboral, estableciendo las bases para eliminar brechas económicas y promover un entorno laboral más justo e inclusivo. https://www.tiktok.com/@mscnoticias
La leyenda de Rómulo y Remo narra la historia de los fundadores míticos de Roma. Según el relato, Ascanio, hijo del héroe troyano Eneas, estableció la ciudad de Alba Longa a orillas del río Tíber. A lo largo de los años, sus descendientes reinaron sobre esta ciudad, hasta llegar a Numitor y su hermano Amulio. Amulio destronó a Numitor y, para evitar que tuviera descendencia que reclamara el trono, obligó a su hija, Rea Silvia, a convertirse en sacerdotisa de la diosa Vesta, asegurando así su virginidad. Sin embargo, Marte, el dios de la guerra, se unió a Rea Silvia, quien dio a luz a los gemelos Rómulo y Remo. Temiendo por su vida, Amulio ordenó que los recién nacidos fueran arrojados al Tíber en una canasta. La corriente los llevó hasta la zona de las siete colinas, cerca de la desembocadura del Tíber. Allí, una loba llamada Luperca los descubrió mientras bebía agua. Ella los llevó a su guarida en el Monte Palatino y los amamantó hasta que un pastor los encontró. El pastor y su esposa criaron a los mellizos, quienes al llegar a la adultez restauraron a Numitor en el trono de Alba Longa. Rómulo y Remo decidieron fundar una nueva ciudad como colonia de Alba Longa en el lugar donde la loba los había protegido. Así nació Roma, con Rómulo y Remo como sus primeros reyes. El mito de la loba que amamantó a los gemelos ha sido objeto de diversas interpretaciones. Algunos creen que la loba fue en realidad una mujer que cuidó de ellos, ya que el término latino “lupa” también se usaba para referirse despectivamente a las prostitutas de la época. Este relato, cargado de simbolismo, es fundamental para entender el origen mítico de una de las civilizaciones más influyentes de la historia. https://www.tiktok.com/@mscnoticias