Una de las mejores vías para contribuir a mejorar la calidad de vida de los trabajadores de empresas e industrias, es a través del pago de beneficios sociales. Así lo dijo Frederick Cabrera Conde, miembro de la Asociación Venezolana de Gestión Humana en el Encuentro Empresarial Todoticket 2022.
En el caso del beneficio de alimentación, Cabrera Conde explicó que existen tres modalidades de cumplimiento dispuestas en la normativa que regula el beneficio de alimentación, como son: los comedores; cupones o tickets y las tarjetas electrónicas.
La información fue suministrada en el Encuentro Empresarial Todoticket 2022 ante un grupo de empresarios e industriales de Aragua y Carabobo, organizado por Todoticket y la Asociación Venezolana de Gestión Humana, con el propósito de contribuir a elevar los niveles de productividad y eficiencia en aquellas empresas que generan fuentes de empleo formal.
El experto en derecho laboral, también recomendó a los departamentos de recursos humanos a estar preparados para eventuales fiscalizaciones, que cada vez son más exhaustivas y focalizadas en la verificación del cumplimiento del beneficio de alimentación, así como del resto de beneficios sociales de carácter laboral previstos en la normativa en la materia.“En el último semestre, hemos observado que el pago del beneficio alimentación se pretende cumplir a través de divisas o en efectivo, lo cual puede ser objeto de reclamo o demanda ante los organismos regulatorios y sin duda, esto pone en riesgo la operatividad de la empresa”, apunta Cabrera Conde.
El Encuentro Empresarial Todoticket 2022 concluyó con una exhortación a empresarios e industriales a promover acciones que apoyen las actividades productivas, la creación de puestos de trabajo y a adoptar alternativas de pago de beneficios sociales que contribuyan a mejorar la calidad de vida en los hogares venezolanos bajo un esquema fiscal y contable que sea bueno para todos.
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La Organización de las Naciones Unidas proclama el 18 de septiembre como Día Internacional de la Igualdad Salarial, con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. La igualdad salarial o igualdad de remuneración se refiere al derecho de hombres y mujeres a recibir una remuneración equitativa por trabajos de igual valor. Este concepto considera factores como competencias, condiciones laborales, calificaciones y niveles de responsabilidad en el desempeño del puesto. Además, la igualdad salarial refuerza los derechos humanos y la igualdad de género, y cuenta con el respaldo de actores clave como la comunidad internacional, la sociedad civil, agencias de ONU Mujeres, los Estados Miembros y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Como antecedente histórico, tras la Segunda Guerra Mundial, en 1951 se estableció el Convenio sobre Igualdad de Remuneración, reconocido como el primer instrumento internacional que impulsó la incorporación masiva de las mujeres al mundo laboral, ocupando posiciones en la primera línea de producción en varios países. La creación de este convenio surgió como respuesta a la desigualdad salarial, vista como una clara forma de discriminación laboral. Este hito marcó el comienzo de un avance significativo hacia una mayor igualdad de género en el mercado laboral, estableciendo las bases para eliminar brechas económicas y promover un entorno laboral más justo e inclusivo. https://www.tiktok.com/@mscnoticias
La leyenda de Rómulo y Remo narra la historia de los fundadores míticos de Roma. Según el relato, Ascanio, hijo del héroe troyano Eneas, estableció la ciudad de Alba Longa a orillas del río Tíber. A lo largo de los años, sus descendientes reinaron sobre esta ciudad, hasta llegar a Numitor y su hermano Amulio. Amulio destronó a Numitor y, para evitar que tuviera descendencia que reclamara el trono, obligó a su hija, Rea Silvia, a convertirse en sacerdotisa de la diosa Vesta, asegurando así su virginidad. Sin embargo, Marte, el dios de la guerra, se unió a Rea Silvia, quien dio a luz a los gemelos Rómulo y Remo. Temiendo por su vida, Amulio ordenó que los recién nacidos fueran arrojados al Tíber en una canasta. La corriente los llevó hasta la zona de las siete colinas, cerca de la desembocadura del Tíber. Allí, una loba llamada Luperca los descubrió mientras bebía agua. Ella los llevó a su guarida en el Monte Palatino y los amamantó hasta que un pastor los encontró. El pastor y su esposa criaron a los mellizos, quienes al llegar a la adultez restauraron a Numitor en el trono de Alba Longa. Rómulo y Remo decidieron fundar una nueva ciudad como colonia de Alba Longa en el lugar donde la loba los había protegido. Así nació Roma, con Rómulo y Remo como sus primeros reyes. El mito de la loba que amamantó a los gemelos ha sido objeto de diversas interpretaciones. Algunos creen que la loba fue en realidad una mujer que cuidó de ellos, ya que el término latino “lupa” también se usaba para referirse despectivamente a las prostitutas de la época. Este relato, cargado de simbolismo, es fundamental para entender el origen mítico de una de las civilizaciones más influyentes de la historia. https://www.tiktok.com/@mscnoticias