El Home Office y el teletrabajo desdibujaron los límites de la oficina y muchos profesionales no logran mantener un equilibrio entre la vida personal y la profesional, sufren de ansiedad y estrés en sus vidas, y no saben cómo detener esto y ejercer un verdadero cambio. Es por eso que, hoy más que nunca, la felicidad se plantea como un reto tanto para el gerente moderno como para las empresas y el líder que quiere impactar a sus equipos de trabajo. GEFE es un programa diseñado con la visión de formar Gerentes Felices, con la intención que la persona reciba las herramientas efectivas para transformar resultados que le permitan vivir de una manera más feliz.
Nadie busca lo que no conoce, hoy más que nunca vemos a más y más personas persiguiendo una felicidad inalcanzable por tener el enfoque equivocado. Es por eso que, Eduardo Martí, fundador y director de Forja Consultores, experto en gerencia, liderazgo, motivación y poder personal, con más de 30 años de experiencia en el área corporativa, y Maritza Rodríguez, Periodista especializada en Comunicación Organizacional, Coach Ontológico con formación en Liderazgo Generativo, Instructora del Método Cyclopea de Activación Interna de Glándula Pineal, decidieron aliarse y diseñar el Programa de Formación Gerencial GEFE, Gerentes Felices, que se realiza en modalidad online con la facilitación de expertos y profesionales del el mundo corporativo y liderazgo, así como de lo espiritual.
GEFE está dirigido a profesionales y líderes de distintas áreas que encontrarán, en este programa, una forma de liberarse de todas esas restricciones que están limitando su potencial para avanzar hacia una existencia mucho más feliz, desde la cual llevar a cabo su rol de gerentes, desde una perspectiva diferente, potenciando sus conocimientos y habilidades.
El programa se conforma de 4 módulos y clases virtuales en 6 semanas, inicia un nuevo ciclo este 31 de agosto, el cual brindará al participante la oportunidad de identificar aquello que frena sus capacidades, desbloquear aspectos limitantes para transformar resultados en su vida de manera armónica.
Para más información sobre cómo participar, visite las redes de @forjaconsultores y @metodopineal
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La Organización de las Naciones Unidas proclama el 18 de septiembre como Día Internacional de la Igualdad Salarial, con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. La igualdad salarial o igualdad de remuneración se refiere al derecho de hombres y mujeres a recibir una remuneración equitativa por trabajos de igual valor. Este concepto considera factores como competencias, condiciones laborales, calificaciones y niveles de responsabilidad en el desempeño del puesto. Además, la igualdad salarial refuerza los derechos humanos y la igualdad de género, y cuenta con el respaldo de actores clave como la comunidad internacional, la sociedad civil, agencias de ONU Mujeres, los Estados Miembros y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Como antecedente histórico, tras la Segunda Guerra Mundial, en 1951 se estableció el Convenio sobre Igualdad de Remuneración, reconocido como el primer instrumento internacional que impulsó la incorporación masiva de las mujeres al mundo laboral, ocupando posiciones en la primera línea de producción en varios países. La creación de este convenio surgió como respuesta a la desigualdad salarial, vista como una clara forma de discriminación laboral. Este hito marcó el comienzo de un avance significativo hacia una mayor igualdad de género en el mercado laboral, estableciendo las bases para eliminar brechas económicas y promover un entorno laboral más justo e inclusivo. https://www.tiktok.com/@mscnoticias
La leyenda de Rómulo y Remo narra la historia de los fundadores míticos de Roma. Según el relato, Ascanio, hijo del héroe troyano Eneas, estableció la ciudad de Alba Longa a orillas del río Tíber. A lo largo de los años, sus descendientes reinaron sobre esta ciudad, hasta llegar a Numitor y su hermano Amulio. Amulio destronó a Numitor y, para evitar que tuviera descendencia que reclamara el trono, obligó a su hija, Rea Silvia, a convertirse en sacerdotisa de la diosa Vesta, asegurando así su virginidad. Sin embargo, Marte, el dios de la guerra, se unió a Rea Silvia, quien dio a luz a los gemelos Rómulo y Remo. Temiendo por su vida, Amulio ordenó que los recién nacidos fueran arrojados al Tíber en una canasta. La corriente los llevó hasta la zona de las siete colinas, cerca de la desembocadura del Tíber. Allí, una loba llamada Luperca los descubrió mientras bebía agua. Ella los llevó a su guarida en el Monte Palatino y los amamantó hasta que un pastor los encontró. El pastor y su esposa criaron a los mellizos, quienes al llegar a la adultez restauraron a Numitor en el trono de Alba Longa. Rómulo y Remo decidieron fundar una nueva ciudad como colonia de Alba Longa en el lugar donde la loba los había protegido. Así nació Roma, con Rómulo y Remo como sus primeros reyes. El mito de la loba que amamantó a los gemelos ha sido objeto de diversas interpretaciones. Algunos creen que la loba fue en realidad una mujer que cuidó de ellos, ya que el término latino “lupa” también se usaba para referirse despectivamente a las prostitutas de la época. Este relato, cargado de simbolismo, es fundamental para entender el origen mítico de una de las civilizaciones más influyentes de la historia. https://www.tiktok.com/@mscnoticias