Aumentar en 30% la presencia de la marca en el país, garantizar la cadena de frío que requieren sus productos y olvidarse de las consecuencias de los cortes eléctricos en su centro de producción son las principales ventajas que obtuvo la empresa de helados artesanales Santa Paletta, gracias al uso de estaciones de energía Voltyc para el suministro de electricidad.
“Los emprendimientos venezolanos están por doquier en todo el país, pero en las circunstancias actuales, necesitan soluciones que les permitan crecer a la medida de sus presupuestos y eso fue lo que hallaron en nuestros equipos”, explica Juan Carlos Rodríguez, Gerente Comercial de Voltyc Venezuela. Es así como hace dos años, Santa Paletta encontró la forma de garantizar la cadena de frío de sus productos y expandir su presencia más allá de Caracas, sin tener que hacer la inversión en un camión refrigerado que no lo ameritaba para el volumen de producto del momento.
“Cuando empezó el crecimiento de la marca a otras ciudades teníamos que garantizar la cadena de frío, lo que significaba trasladar los helados en una camioneta pequeña y mantener conectados tres freezers durante el trayecto. Buscando soluciones encontramos las estaciones portátiles de energía de Voltyc, que nos permiten mantener refrigerada nuestra mercancía desde el centro de producción en Caracas hacia otras ciudades”, explicó Gilberto Valero, director de Santa Paletta.
La estación de energía con la que logra la cadena de frío es un equipo Delta de 1280 vatios hora, que provee la electricidad que requieren para trasladar sus helados hacia Cumaná, por ejemplo, en un lapso de 4 horas y media. Sin uso de combustible, sin ruidos molestos, sin generar gases contaminantes y con baterías de litio de alta duración y cero mantenimiento.
Luego de probar la solución para el traslado de los helados y de lograr una expansión del 30% a otras ciudades, la marca de paletas heladas se enfocó en garantizar el suministro eléctrico en su centro de producción de Caracas. Allí cuentan con una planta eléctrica y una estación de energía River de 300 vatios hora. Esta última le permite continuar el suministro mientras se le da descanso a la planta eléctrica, permitiendo la continuidad de la operación ante un corte prolongado de energía.
“Tenemos soluciones de pequeño calibre que no representan una gran inversión y que son escalables conforme crece el negocio, con un gran desempeño. Otra de las ventajas es que si ya se ha invertido en una planta eléctrica, nuestros equipos pueden entrar en operación al momento en que la planta eléctrica cumple su función y debe descansar”, explicó Rodríguez.
Voltyc ofrece soluciones de almacenamiento y generación de energía con opciones residenciales, comerciales e industriales. Para obtener más información, siga las redes sociales: @voltyclatam en Instagram, Facebook y Twitter, y Voltyc en Youtube.
La Organización de las Naciones Unidas proclama el 18 de septiembre como Día Internacional de la Igualdad Salarial, con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. La igualdad salarial o igualdad de remuneración se refiere al derecho de hombres y mujeres a recibir una remuneración equitativa por trabajos de igual valor. Este concepto considera factores como competencias, condiciones laborales, calificaciones y niveles de responsabilidad en el desempeño del puesto. Además, la igualdad salarial refuerza los derechos humanos y la igualdad de género, y cuenta con el respaldo de actores clave como la comunidad internacional, la sociedad civil, agencias de ONU Mujeres, los Estados Miembros y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Como antecedente histórico, tras la Segunda Guerra Mundial, en 1951 se estableció el Convenio sobre Igualdad de Remuneración, reconocido como el primer instrumento internacional que impulsó la incorporación masiva de las mujeres al mundo laboral, ocupando posiciones en la primera línea de producción en varios países. La creación de este convenio surgió como respuesta a la desigualdad salarial, vista como una clara forma de discriminación laboral. Este hito marcó el comienzo de un avance significativo hacia una mayor igualdad de género en el mercado laboral, estableciendo las bases para eliminar brechas económicas y promover un entorno laboral más justo e inclusivo. https://www.tiktok.com/@mscnoticias
La leyenda de Rómulo y Remo narra la historia de los fundadores míticos de Roma. Según el relato, Ascanio, hijo del héroe troyano Eneas, estableció la ciudad de Alba Longa a orillas del río Tíber. A lo largo de los años, sus descendientes reinaron sobre esta ciudad, hasta llegar a Numitor y su hermano Amulio. Amulio destronó a Numitor y, para evitar que tuviera descendencia que reclamara el trono, obligó a su hija, Rea Silvia, a convertirse en sacerdotisa de la diosa Vesta, asegurando así su virginidad. Sin embargo, Marte, el dios de la guerra, se unió a Rea Silvia, quien dio a luz a los gemelos Rómulo y Remo. Temiendo por su vida, Amulio ordenó que los recién nacidos fueran arrojados al Tíber en una canasta. La corriente los llevó hasta la zona de las siete colinas, cerca de la desembocadura del Tíber. Allí, una loba llamada Luperca los descubrió mientras bebía agua. Ella los llevó a su guarida en el Monte Palatino y los amamantó hasta que un pastor los encontró. El pastor y su esposa criaron a los mellizos, quienes al llegar a la adultez restauraron a Numitor en el trono de Alba Longa. Rómulo y Remo decidieron fundar una nueva ciudad como colonia de Alba Longa en el lugar donde la loba los había protegido. Así nació Roma, con Rómulo y Remo como sus primeros reyes. El mito de la loba que amamantó a los gemelos ha sido objeto de diversas interpretaciones. Algunos creen que la loba fue en realidad una mujer que cuidó de ellos, ya que el término latino “lupa” también se usaba para referirse despectivamente a las prostitutas de la época. Este relato, cargado de simbolismo, es fundamental para entender el origen mítico de una de las civilizaciones más influyentes de la historia. https://www.tiktok.com/@mscnoticias