Cuando hablamos de talento debemos decir que es la capacidad que tiene una persona o profesional para desempeñar una determinada actividad o tarea con habilidad, y eficacia.
Cuando se habla de talento se habla de esa cualidad que destaca en una persona para hacer algo en concreto. Es un concepto relacionado con la inteligencia, y la aptitud. El talento puede ser heredado, o bien adquirirse a través del aprendizaje. Por ejemplo, una profesional de tenis que tiene la habilidad de ser un gran deportista, es posible que lo herede a sus futuras generaciones. Alguien que no lo sea, puede practicar y esforzarse por mejorar en ese deporte.
Pasa de igual forma en ámbitos creativos, literarios, de relaciones públicas, con el arte, actores, animadores etc. Pero también pasa con el ingenio o la capacidad en los negocios y el comercio internacional. Existen personas que tienen un gran talento, y habilidad para desempeñar una función con gran eficacia, y otras que necesitan de un aprendizaje para ello.
En esta ocasión hablamos de Luisa Pérez Farfán, una venezolana de excepción que ha sabido gracias a su agudeza para el comercio, desarrollarse ampliamente y convertirse poco a poco en un referente en su área. Ella egresada en Comercio Internacional en la universidad Alejandro Humbolt en Caracas, Venezuela, ha desarrollado una carrera impecable. Sin embargo, ella sabe que la preparación es base primordial para el desarrollo constante de este talento, ese don que dios le dio. Siempre fue apasionada de los hidrocarburos, del negocio petrolero, y por ello no dudó en hacer un máster en transporte Licuado de Petróleo LPG en España, y egresada altamente calificada en el Instituto Marítimo Español en la ciudad de Madrid. Más tarde siguió su desarrollo educacional y realizó un diplomado, componente Docente en la Universidad Santa maría en Caracas-Venezuela y luego otro Diplomado en Negocios de Hidrocarburos, en el Instituto de Estudios Superiores de Administración, IESA.
Luisa Pérez siempre ha estado enfocada en el negocio de los hidrocarburos y sobre todo en las actualizaciones académicas, haciendo diferentes especializaciones, actualizaciones y preparaciones en materia de hidrocarburos, logística, comercialización y negociación de petróleo y sus derivados.
No cabe duda que esta ciudadana venezolana de corazón universal, tiene el éxito a sus pies. Nacida para triunfar, ella sigue adelante, con una sobrada experiencia en el campo, formó parte de la estatal petrolera venezolana PDVSA y hoy por de manera independiente es una importante asesora en comercialización, logística y financiamiento de proyectos petroleros.
La Organización de las Naciones Unidas proclama el 18 de septiembre como Día Internacional de la Igualdad Salarial, con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. La igualdad salarial o igualdad de remuneración se refiere al derecho de hombres y mujeres a recibir una remuneración equitativa por trabajos de igual valor. Este concepto considera factores como competencias, condiciones laborales, calificaciones y niveles de responsabilidad en el desempeño del puesto. Además, la igualdad salarial refuerza los derechos humanos y la igualdad de género, y cuenta con el respaldo de actores clave como la comunidad internacional, la sociedad civil, agencias de ONU Mujeres, los Estados Miembros y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Como antecedente histórico, tras la Segunda Guerra Mundial, en 1951 se estableció el Convenio sobre Igualdad de Remuneración, reconocido como el primer instrumento internacional que impulsó la incorporación masiva de las mujeres al mundo laboral, ocupando posiciones en la primera línea de producción en varios países. La creación de este convenio surgió como respuesta a la desigualdad salarial, vista como una clara forma de discriminación laboral. Este hito marcó el comienzo de un avance significativo hacia una mayor igualdad de género en el mercado laboral, estableciendo las bases para eliminar brechas económicas y promover un entorno laboral más justo e inclusivo. https://www.tiktok.com/@mscnoticias
La leyenda de Rómulo y Remo narra la historia de los fundadores míticos de Roma. Según el relato, Ascanio, hijo del héroe troyano Eneas, estableció la ciudad de Alba Longa a orillas del río Tíber. A lo largo de los años, sus descendientes reinaron sobre esta ciudad, hasta llegar a Numitor y su hermano Amulio. Amulio destronó a Numitor y, para evitar que tuviera descendencia que reclamara el trono, obligó a su hija, Rea Silvia, a convertirse en sacerdotisa de la diosa Vesta, asegurando así su virginidad. Sin embargo, Marte, el dios de la guerra, se unió a Rea Silvia, quien dio a luz a los gemelos Rómulo y Remo. Temiendo por su vida, Amulio ordenó que los recién nacidos fueran arrojados al Tíber en una canasta. La corriente los llevó hasta la zona de las siete colinas, cerca de la desembocadura del Tíber. Allí, una loba llamada Luperca los descubrió mientras bebía agua. Ella los llevó a su guarida en el Monte Palatino y los amamantó hasta que un pastor los encontró. El pastor y su esposa criaron a los mellizos, quienes al llegar a la adultez restauraron a Numitor en el trono de Alba Longa. Rómulo y Remo decidieron fundar una nueva ciudad como colonia de Alba Longa en el lugar donde la loba los había protegido. Así nació Roma, con Rómulo y Remo como sus primeros reyes. El mito de la loba que amamantó a los gemelos ha sido objeto de diversas interpretaciones. Algunos creen que la loba fue en realidad una mujer que cuidó de ellos, ya que el término latino “lupa” también se usaba para referirse despectivamente a las prostitutas de la época. Este relato, cargado de simbolismo, es fundamental para entender el origen mítico de una de las civilizaciones más influyentes de la historia. https://www.tiktok.com/@mscnoticias