La pandemia del COVID-19 hizo afrontar al mundo entero una nueva realidad, ni en los peores escenarios se esperaba vivir una paralización comercial y operativa tan grande. Sin embargo, países como New Zeland, Australia y Chile en el sector industrial lograron ajustarse y establecer operaciones empresariales para así garantizar el suministro oportuno y además bajo los protocolos de sanidad correspondientes.
Por lo cual es de suma importancia romper con los paradigmas y mitos gerenciales, estos procesos de planificación se basan en estudios y análisis de escenarios en el corto, mediano y largo plazo en su esquema tradicional. Es así como PRP Empresarial junto a sus voceros José Manuel Fernández y Mariela Arteaga con más de 30 años de experiencia, aplicando las mejores prácticas crearon Gerencia de Negocios Estratégicos (GENE), para apoyar y acompañar al sector empresarial a encontrar caminos y salir de la adversidad.
Posteriormente introducen un modelo denominado (FEGAC), Fortalecimiento Estratégico Gerencia en 4 Áreas Claves, las cuales son comercial, operaciones, logística y finanzas. Así mismo, se preparan a través de la Planificación Estratégica y en un plazo de 30 días, se diseñan las acciones para operar y avanzar. La GENE a través de su enfoque analítico, permite aumentar la visión en el corto plazo para incrementar ingresos, garantizar la eficiencia en la gestión, procurar el ahorro en la operación de suministro interno y externo, además de identificar mejoras en relación al Flujo de Caja.
Enfocados en la mejora parcial y total de la productividad, objetivo anhelado por todas las unidades de planificación estratégica y así contribuir al crecimiento de las industrias, sus productos y el mercado en general “el manejo de la crisis no es un tema que nos sorprendió con la pandemia, nosotros, profesionalmente aportamos en positivo” explicó Fernández, agregó además que este modelo fue probado en el 1er tercio de la crisis comercial del presente año, dando resultados de manera expedita y el éxito en operación en las empresas que lo utilizaron fue notable.
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La Organización de las Naciones Unidas proclama el 18 de septiembre como Día Internacional de la Igualdad Salarial, con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. La igualdad salarial o igualdad de remuneración se refiere al derecho de hombres y mujeres a recibir una remuneración equitativa por trabajos de igual valor. Este concepto considera factores como competencias, condiciones laborales, calificaciones y niveles de responsabilidad en el desempeño del puesto. Además, la igualdad salarial refuerza los derechos humanos y la igualdad de género, y cuenta con el respaldo de actores clave como la comunidad internacional, la sociedad civil, agencias de ONU Mujeres, los Estados Miembros y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Como antecedente histórico, tras la Segunda Guerra Mundial, en 1951 se estableció el Convenio sobre Igualdad de Remuneración, reconocido como el primer instrumento internacional que impulsó la incorporación masiva de las mujeres al mundo laboral, ocupando posiciones en la primera línea de producción en varios países. La creación de este convenio surgió como respuesta a la desigualdad salarial, vista como una clara forma de discriminación laboral. Este hito marcó el comienzo de un avance significativo hacia una mayor igualdad de género en el mercado laboral, estableciendo las bases para eliminar brechas económicas y promover un entorno laboral más justo e inclusivo. https://www.tiktok.com/@mscnoticias
La leyenda de Rómulo y Remo narra la historia de los fundadores míticos de Roma. Según el relato, Ascanio, hijo del héroe troyano Eneas, estableció la ciudad de Alba Longa a orillas del río Tíber. A lo largo de los años, sus descendientes reinaron sobre esta ciudad, hasta llegar a Numitor y su hermano Amulio. Amulio destronó a Numitor y, para evitar que tuviera descendencia que reclamara el trono, obligó a su hija, Rea Silvia, a convertirse en sacerdotisa de la diosa Vesta, asegurando así su virginidad. Sin embargo, Marte, el dios de la guerra, se unió a Rea Silvia, quien dio a luz a los gemelos Rómulo y Remo. Temiendo por su vida, Amulio ordenó que los recién nacidos fueran arrojados al Tíber en una canasta. La corriente los llevó hasta la zona de las siete colinas, cerca de la desembocadura del Tíber. Allí, una loba llamada Luperca los descubrió mientras bebía agua. Ella los llevó a su guarida en el Monte Palatino y los amamantó hasta que un pastor los encontró. El pastor y su esposa criaron a los mellizos, quienes al llegar a la adultez restauraron a Numitor en el trono de Alba Longa. Rómulo y Remo decidieron fundar una nueva ciudad como colonia de Alba Longa en el lugar donde la loba los había protegido. Así nació Roma, con Rómulo y Remo como sus primeros reyes. El mito de la loba que amamantó a los gemelos ha sido objeto de diversas interpretaciones. Algunos creen que la loba fue en realidad una mujer que cuidó de ellos, ya que el término latino “lupa” también se usaba para referirse despectivamente a las prostitutas de la época. Este relato, cargado de simbolismo, es fundamental para entender el origen mítico de una de las civilizaciones más influyentes de la historia. https://www.tiktok.com/@mscnoticias