Finalizando un año lleno de tantas incertidumbres en el que quizás el mayor premio seria frenar una pandemia a través de una vacuna, se nos presenta en medio de todos estos acontecimientos un nuevo año en el que el principal objetivo es continuar trabajando para controlar las condiciones sanitarias y evitar los riesgos de futuros contagios. En este sentido, el desafío, es minimizar y transformar los distintos conflictos surgidos a raíz de la pandemia a su máxima expresión, tomando en cuenta esos cambios surgidos y esos contratiempos emergidos dentro de la sociedad, que en estos momentos le cuesta aceptar y entender la realidad.
Bajo esta visión, las estrategias de resolución de conflictos (negociación, mediación y conciliación) deben emplearse para alcanzar un mayor bienestar y para conducirnos a un nuevo año con más paz y prosperidad. Conocer y manejar estrategias para resolver múltiples contratiempos y conflictos del día a día, es imprescindible en el mundo actual. Lo ideal es conocer el manejo efectivo de nuevas estrategias para abordar los conflictos satisfactoriamente, implementando herramientas que puedan aplicarse como parte del bienestar y la prosperidad.
Es por esto, que como seres humanos al momento de detectar un conflicto, debemos tener alguna noción de negociación, mediación y conciliación, además de reconocer y trabajar por nuestros objetivos de vida, puesto que saber manejar los conflictos es lo que nos permitirá un mayor bienestar y progreso. Cuando estamos claros de que existen los conflictos, para este nuevo año, (salud, económicos, sociales) y de que existen las herramientas para manejarlos, se puede decir entonces que habrá la disposición de manejar los conflictos en los distintos entornos, brindando, con ello, diversos beneficios a la sociedad.
Ahora bien, ante los conflictos, podemos establecer diversas estrategias para el logro de las situaciones de manera pacífica. Presentar varias estrategias es importante, pues cada persona y su entorno, deberán recurrir a ellas, dependiendo de la situación, trayendo como consecuencia una mayor productividad y bienestar. Si bien, las emociones son legítimas, debemos de darle una verdadera canalización a éstas, de manera que no se genere un desgaste emocional y, mucho menos, se somaticen los problemas.
Aplicar herramientas de prevención de conflictos traerá como consecuencia que estos no emerjan o, si se suscitan, será con menor intensidad, y con mayor probabilidad de que dejen secuelas entre las partes. La actitud y el ánimo cambian cuando hay un efectivo manejo de los conflictos, haciendo que todo esto se traduzca en un clima de pro actividad, bienestar y prosperidad. No puede decirse que existan recetas mágicas para el éxito, el bienestar y la prosperidad, sobre todo ante tan acelerados cambios, por lo tanto fundamentarse en el éxito es el reto que tiene cada ser humano ante el nuevo año que inicia.
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La Organización de las Naciones Unidas proclama el 18 de septiembre como Día Internacional de la Igualdad Salarial, con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. La igualdad salarial o igualdad de remuneración se refiere al derecho de hombres y mujeres a recibir una remuneración equitativa por trabajos de igual valor. Este concepto considera factores como competencias, condiciones laborales, calificaciones y niveles de responsabilidad en el desempeño del puesto. Además, la igualdad salarial refuerza los derechos humanos y la igualdad de género, y cuenta con el respaldo de actores clave como la comunidad internacional, la sociedad civil, agencias de ONU Mujeres, los Estados Miembros y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Como antecedente histórico, tras la Segunda Guerra Mundial, en 1951 se estableció el Convenio sobre Igualdad de Remuneración, reconocido como el primer instrumento internacional que impulsó la incorporación masiva de las mujeres al mundo laboral, ocupando posiciones en la primera línea de producción en varios países. La creación de este convenio surgió como respuesta a la desigualdad salarial, vista como una clara forma de discriminación laboral. Este hito marcó el comienzo de un avance significativo hacia una mayor igualdad de género en el mercado laboral, estableciendo las bases para eliminar brechas económicas y promover un entorno laboral más justo e inclusivo. https://www.tiktok.com/@mscnoticias
La leyenda de Rómulo y Remo narra la historia de los fundadores míticos de Roma. Según el relato, Ascanio, hijo del héroe troyano Eneas, estableció la ciudad de Alba Longa a orillas del río Tíber. A lo largo de los años, sus descendientes reinaron sobre esta ciudad, hasta llegar a Numitor y su hermano Amulio. Amulio destronó a Numitor y, para evitar que tuviera descendencia que reclamara el trono, obligó a su hija, Rea Silvia, a convertirse en sacerdotisa de la diosa Vesta, asegurando así su virginidad. Sin embargo, Marte, el dios de la guerra, se unió a Rea Silvia, quien dio a luz a los gemelos Rómulo y Remo. Temiendo por su vida, Amulio ordenó que los recién nacidos fueran arrojados al Tíber en una canasta. La corriente los llevó hasta la zona de las siete colinas, cerca de la desembocadura del Tíber. Allí, una loba llamada Luperca los descubrió mientras bebía agua. Ella los llevó a su guarida en el Monte Palatino y los amamantó hasta que un pastor los encontró. El pastor y su esposa criaron a los mellizos, quienes al llegar a la adultez restauraron a Numitor en el trono de Alba Longa. Rómulo y Remo decidieron fundar una nueva ciudad como colonia de Alba Longa en el lugar donde la loba los había protegido. Así nació Roma, con Rómulo y Remo como sus primeros reyes. El mito de la loba que amamantó a los gemelos ha sido objeto de diversas interpretaciones. Algunos creen que la loba fue en realidad una mujer que cuidó de ellos, ya que el término latino “lupa” también se usaba para referirse despectivamente a las prostitutas de la época. Este relato, cargado de simbolismo, es fundamental para entender el origen mítico de una de las civilizaciones más influyentes de la historia. https://www.tiktok.com/@mscnoticias