Desafíos, como la pandemia, necesitan del aporte de todos los colaboradores
*** Seguros Venezuela, que arriba a su 72º aniversario, se mantiene al lado de sus clientes gracias a la reinvención, esfuerzos conjuntos y adaptaciones como el teletrabajo.
Con una historia de 72 años, no son pocos los desafíos que debe enfrentar una organización y mucho depende de las ideas, la innovación, el profesionalismo y el compromiso de sus colaboradores para seguir adelante.
Para Seguros Venezuela, la pandemia de Covid-19 supone otro reto a superar y apuestan por fortalecer sus valores, entre otros, el Trabajo en Equipo para seguir al lado de sus clientes, que también son parte importante de su crecimiento como una institución de referencia en el sector asegurador venezolano.
Carmen Baptista, Gerente de Control/Gestión de Capital Humano de la compañía aseguradora, destaca el esfuerzo y el compromiso que tienen los colaboradores con la organización durante todos estos años y en el presente, a pesar de las difíciles situaciones que impone la realidad actual.
“A pesar de las circunstancias, nuestro personal ha demostrado su disposición y su apoyo. Por supuesto que estos meses de cuarentena no han sido fáciles, pero nos hemos mantenido constantes, redoblando los esfuerzos, aplicando la creatividad y así vamos superando todos los obstáculos. A algunos nos tocó, en las primeras fases de la cuarentena, asumir funciones y tareas de otros para honrar la responsabilidad que tenemos con nuestros clientes, proveedores, vendedores y todos los que forman parte de Seguros Venezuela”, afirma Baptista.
El equipo de Capital Humano se ha encargado de diseñar y aplicar los protocolos de bioseguridad en la empresa, así como de crear las campañas informativas internas para la prevención del Covid-19. También de proporcionar los implementos de seguridad como tapabocas, guantes, gel antibacterial y todos los materiales para la desinfección e higiene de las áreas de trabajo.
Esta gerencia trabajó de la mano con Tecnología en la asignación de equipos y conexiones VPNs para hacer posible el trabajo a distancia, cuando la cuarentena social impedía ir al sitio de trabajo.
“Estamos trabajando por grupos, cada departamento se ha organizado para que todo su personal no coincida en la misma área de trabajo. Así salimos adelante. Nos reinventamos y estar preparados ante cualquier contingencia es algo que debemos asumir como parte de nuestra cultura organizacional”, señala Baptista.
Trabajo en Equipo: un valor que fortalece
Carmen Lucía Castiblanco, Gerente de Tesorería, resalta también la importancia del valor de Trabajo en Equipo y la colaboración del personal durante estas más de siete décadas de labores que tiene Seguros Venezuela para cumplir las obligaciones con sus beneficiarios.
“Ayudamos entre todos a canalizar las dificultades de transporte que tienen algunos de nuestros compañeros. También hemos trabajado en grupo, unos desde la casa, otros de la oficina, para nunca dejar de atender a los clientes. Nos apoyamos con la Gerencia de Administración y Finanzas, el área contable y de operaciones para cumplir con todos nuestros compromisos”, explica Castiblanco.
A cargo de Tesorería están los pagos urgentes a clientes, proveedores, clínicas y farmacias y en este tiempo de cuarentena el teletrabajo también dio buenos resultados en esa área.
“De cada situación se aprende algo y hemos aprendido que el Trabajo en Equipo como Valor Organizacional es la mejor herramienta que podemos tener. Delegar y dar confianza a nuestros compañeros y hacer que sientan la responsabilidad y el compromiso con la organización, es la forma de seguir adelante”, asegura Castiblanco, quien tiene 35 años laborando en Seguros Venezuela.
La reciente actualización del Ordo Exsequiarum Romani Pontificis refuerza la fe en Cristo resucitado y optimiza los rituales tras el fallecimiento de un Pontífice. El Vaticano presentó en noviembre de 2024 una edición revisada del Ordo Exsequiarum Romani Pontificis, el documento que regula el rito fúnebre de un Papa. Con esta modificación, se busca simplificar ciertos pasajes de la ceremonia y expresar con mayor claridad la esperanza cristiana en la resurrección. Entre los cambios más destacados, desaparece el tradicional golpe de martillo de plata por parte del camarlengo, quien dejará de llamar al Pontífice por su nombre de bautismo. En su lugar, la confirmación del fallecimiento se hará en la capilla privada del Palacio Apostólico. Asimismo, el cuerpo del Papa ya no se encierra en tres ataúdes (ciprés, plomo y roble), sino en un único ataúd de madera con interior de zinc. Se elimina también el velatorio privado en el palacio, de modo que el féretro será trasladado directamente a la Basílica de San Pedro, donde permanecerá en un catafalco abierto, sin mostrar el báculo papal. La misa exequial, presidida por el Decano del Colegio Cardenalicio, tendrá lugar en la Plaza de San Pedro, usando expresiones sencillas como “Obispo de Roma” o “Pastor” en lugar de títulos ligados al poder temporal. Al concluir, el féretro se depositará en su lugar de sepultura; aunque la tradición marca las grutas vaticanas, Francisco expresó su deseo de descansar en la Basílica de Santa María la Mayor. Durante la Sede Vacante, el camarlengo asume la administración temporal de la Iglesia hasta el cónclave en la Capilla Sixtina, donde los cardenales votan en secreto. El humo gris anuncia el empate, mientras que la fumata blanca señala la elección de un nuevo Papa, anunciado luego con el “Habemus Papam” desde el balcón central de San Pedro. Finalmente, el nuevo Pontífice se distingue por tres símbolos: la sotana blanca, la férula papal y el anillo del pescador, emblemas que reflejan su autoridad y misión pastoral. Fuentes: Vatican News. https://www.tiktok.com/@mscnoticias?lang=es
Con más de 13.000 años extinto, el lobo gigante renace en laboratorio como el primer caso exitoso de desextinción, gracias a la edición genética avanzada de Colossal Biosciences. Colossal Biosciences ha alcanzado un hito sin precedentes al presentar tres cachorros que combinan el ADN del lobo gris moderno con variantes genéticas del lobo gigante, especie desaparecida hace más de 13 000 años. Tras recuperar ADN fósil en 2021, el equipo identificó 20 genes clave asociados a mayor tamaño, densidad de pelaje y robustez ósea. Utilizando CRISPR, editaron células de lobo gris para crear embriones implantados en madres sustitutas caninas, dando lugar a Rómulo, Remo y Khaleesi, dos machos de seis meses y una hembra de dos meses, respectivamente. La directora científica de Colossal, Beth Shapiro, calificó a estas crías como “el primer caso de éxito de desextinción. Estamos creando copias funcionales de algo que solía estar vivo”, declaró en una reciente entrevista. Aunque los ejemplares permanecerán en cautiverio, este avance tecnológico podría aplicarse para proteger especies aún vivas, como el lobo rojo, en peligro crítico y limitado a Carolina del Norte. Este proyecto no solo desafía los límites de la biología sintética, sino que también plantea preguntas éticas sobre el bienestar animal y la conservación. Mientras algunos expertos abogan por protocolos rigurosos y marcos regulatorios que garanticen la responsabilidad ecológica, otros ven en la desextinción una herramienta para restaurar dinámicas de ecosistemas perdidos. De prosperar, la reintroducción de estos lobos podría revitalizar hábitats y equilibrar poblaciones de presas. Sin embargo, su éxito dependerá de evaluaciones de comportamiento en semilibertad y de la capacidad de estos animales para adaptarse a entornos naturales. Fuentes consultadas: Colossal Biosciences (2025). Press Release: First Giant Wolf Cubs. https://www.tiktok.com/@mscnoticias?lang=es