Adoptan logísticas de transporte y modalidad de monitoreo remoto
***En el occidente y oriente del país, la mayoría de las averías en centros de datos son ocasionadas por variaciones de voltaje.
Las empresas del interior de Venezuela aplican nuevas modalidades de trabajo para mantenerse operativas y seguir prestando servicios,sin mella de calidad, a sus usuarios y clientes, para así prevalecer ante un panorama en el que nuevos retos se imponen para afrontar la cuarentena social y las fallas en el suministro de energía eléctrica.
En organizaciones de estados como Carabobo, Lara, Zulia, Nueva Esparta, Bolívar, Táchira o Anzoátegui, que dependen de sus centros de datos y servidores para su funcionamiento, el monitoreo remoto de sus sistemas de almacenamiento de energía o de aires acondicionados de precisión les ha permitido adelantarse a las alertas o resolver a tiempo una avería.
“La mayoría de las fallas que se originan en compañías con infraestructura crítica son ocasionadas por variaciones de voltaje y cortes eléctricos. Por la cuarentena social y ante las dificultades de transporte en las regiones, Solsica ha implementado una nueva opción de monitoreo desde nuestra propia sede para que nuestros especialistas tengan una información a tiempo de estas emergencias”, explica Ramón Hernández, gerente regional de Ventas y Servicios de la Corporación Solsica.
Hernández señala que, ante las dificultades de traslado durante la cuarentena, los ingenieros y técnicos de la corporación están disponibles para prestar atención teléfonica 24/7 y acompañar o guiar al cliente en la solución de la falla que tenga. “Si no es posible solventar la avería remotamente, el personal especializado acudirá al lugar y atenderá la emergencia”.
El gerente regional indica que en algunos casos ha sido necesario el apoyo del cliente en la logística de transporte para la atención técnica.
“En Solsica también nos hemos reinventado para ejecutar nuestras operaciones, como lo han hecho las empresas a las que prestamos servicios de mantenimiento de su infraestructura crítica. Como buenos aliados de nuestros clientes, ellos siguen contando con nosotros para garantizar la continuidad de sus negocios”, afirma.
Estos cambios abarcan además una nueva forma de estar en contacto virtual o digital con las empresas, así como facilitarles a los clientes herramientas y conocimientos técnicos para que frente a una interrupción en el suministro eléctrico puedan detectar cualquier falla de sus equipos derivadas de esos “bajones” de luz.
La corporación Solsica mantiene el número de atención telefónica 0800-Solsica (0800 765-7422) activo los 365 días del año y 24 horas del día. Hernández recordó que la corporación cuenta con oficinas en Maracaibo, Valencia, Caracas y tiene aliados en varios estados para prestar servicios en todas las regiones del país en donde se pueden generar soluciones para mantener las operaciones a pesar de los inconvenientes existentes.
La Organización de las Naciones Unidas proclama el 18 de septiembre como Día Internacional de la Igualdad Salarial, con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. La igualdad salarial o igualdad de remuneración se refiere al derecho de hombres y mujeres a recibir una remuneración equitativa por trabajos de igual valor. Este concepto considera factores como competencias, condiciones laborales, calificaciones y niveles de responsabilidad en el desempeño del puesto. Además, la igualdad salarial refuerza los derechos humanos y la igualdad de género, y cuenta con el respaldo de actores clave como la comunidad internacional, la sociedad civil, agencias de ONU Mujeres, los Estados Miembros y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Como antecedente histórico, tras la Segunda Guerra Mundial, en 1951 se estableció el Convenio sobre Igualdad de Remuneración, reconocido como el primer instrumento internacional que impulsó la incorporación masiva de las mujeres al mundo laboral, ocupando posiciones en la primera línea de producción en varios países. La creación de este convenio surgió como respuesta a la desigualdad salarial, vista como una clara forma de discriminación laboral. Este hito marcó el comienzo de un avance significativo hacia una mayor igualdad de género en el mercado laboral, estableciendo las bases para eliminar brechas económicas y promover un entorno laboral más justo e inclusivo. https://www.tiktok.com/@mscnoticias
La leyenda de Rómulo y Remo narra la historia de los fundadores míticos de Roma. Según el relato, Ascanio, hijo del héroe troyano Eneas, estableció la ciudad de Alba Longa a orillas del río Tíber. A lo largo de los años, sus descendientes reinaron sobre esta ciudad, hasta llegar a Numitor y su hermano Amulio. Amulio destronó a Numitor y, para evitar que tuviera descendencia que reclamara el trono, obligó a su hija, Rea Silvia, a convertirse en sacerdotisa de la diosa Vesta, asegurando así su virginidad. Sin embargo, Marte, el dios de la guerra, se unió a Rea Silvia, quien dio a luz a los gemelos Rómulo y Remo. Temiendo por su vida, Amulio ordenó que los recién nacidos fueran arrojados al Tíber en una canasta. La corriente los llevó hasta la zona de las siete colinas, cerca de la desembocadura del Tíber. Allí, una loba llamada Luperca los descubrió mientras bebía agua. Ella los llevó a su guarida en el Monte Palatino y los amamantó hasta que un pastor los encontró. El pastor y su esposa criaron a los mellizos, quienes al llegar a la adultez restauraron a Numitor en el trono de Alba Longa. Rómulo y Remo decidieron fundar una nueva ciudad como colonia de Alba Longa en el lugar donde la loba los había protegido. Así nació Roma, con Rómulo y Remo como sus primeros reyes. El mito de la loba que amamantó a los gemelos ha sido objeto de diversas interpretaciones. Algunos creen que la loba fue en realidad una mujer que cuidó de ellos, ya que el término latino “lupa” también se usaba para referirse despectivamente a las prostitutas de la época. Este relato, cargado de simbolismo, es fundamental para entender el origen mítico de una de las civilizaciones más influyentes de la historia. https://www.tiktok.com/@mscnoticias