· Aplicaron encuesta en las comunidades para verificar con qué herramientas de formación se puede apoyar a los relacionados de la fundación
Hoy Fundación Empresas Polar arriba a su 43 aniversario de trabajo incansable por el desarrollo y bienestar de Venezuela. A través de sus programas e iniciativas ha impactado a miles de niños, jóvenes, educadores, escuelas, universidades, artesanos, científicos, académicos, emprendedores y comunidades organizadas a lo largo y ancho del país.
“Desde hace 43 años hemos caminado junto a Venezuela por distintos momentos, una vez más estamos aquí para decir presente y seguir junto con la empresa trabajando con y para los venezolanos, llenos de fe, esperanza, profesionalismo, con constancia y renovando diariamente nuestra pasión por esta tierra. Seguiremos presentes desarrollando modelos nuevos que nos hagan cercanos y nos permitan continuar un camino de crecimiento, de formación y generación de capacidades. Nuestra amada Venezuela atesora su gente, ciudadanos comprometidos en hacer de ella un gran país”, expresó Leonor Giménez de Mendoza, Presidenta de Fundación Empresas Polar.
“En estos momentos difíciles les hago llegar a todos los que laboran en Fundación Empresas Polar y en Empresas Polar, mi más profundo agradecimiento por su esfuerzo y solidaridad. Gracias a ustedes seguimos pa´lante”, agregó Giménez de Mendoza.
Por su parte Alicia Pimentel, gerente general de Fundación Empresas Polar, aseguró: “Hoy más que nunca nuestro compromiso está intacto, aquí estamos haciendo grandes esfuerzos por escuchar a la gente, conocer sus expectativas, sus metas y necesidades de capacitación, empeñados en seguir siendo útiles a las personas, las comunidades, y el país en general”.
Pimentel explicó también que actualmente el equipo de Fundación Empresas Polar está enfocado en diseñar nuevas propuestas, pertinentes y oportunas frente a la retadora circunstancia, con miras a seguir fortaleciendo la labor que durante 43 años han realizado. “Esta es la manera que tenemos de demostrar una vez más, nuestro profundo amor y lealtad hacia el país” agregó.
Queremos saber ¿cómo estás?
Es por ello que con el objetivo de mantener cercanía y seguir aportando valor a los beneficiarios de las comunidades, Fundación Empresas Polar diseñó una encuesta denominada Queremos saber ¿cómo estás? Esta consulta es dirigida a todos los relacionados de la fundación: colaboradores, proveedores, miembros de las comunidades, docentes, líderes comunitarios, emprendedores, aliados y asesores; para evaluar cuán dispuestos e interesados se encuentran actualmente para emprender acciones de formación.
Luego de la declaración de la Organización Mundial de la Salud (OMS) en la cual clasifica como pandemia al COVID-19 y posteriormente las medidas anunciadas por el Ejecutivo Nacional activando la cuarentena, Fundación suspendió las actividades presenciales en las comunidades y con esta herramienta trata de mantenerse atenta y en contacto con las comunidades.
“Para poder diseñar nuevas propuestas es necesario escuchar a nuestros relacionados para comprender de primera mano, cuáles son sus inquietudes, qué expectativas tienen, con qué herramientas cuentan y su disposición a seguir formándose de cara a un futuro nuevo y diferente. Hemos realizado este ejercicio de empatía con y para quienes trabajamos”, comenta Alicia Pimentel.
La encuesta ha sido respondida por más de 1.900 personas, los grupos más representativos viven en el Distrito Capital y en los estados Lara, Carabobo, Miranda, Aragua, Sucre y Portuguesa. 38% de los encuestados se identifica como parte de la comunidad de emprendedores, 28% de la comunidad educativa, 15% de la comunidad de facilitadores y proveedores de servicios y 11% de la comunidad de líderes y miembros de organizaciones comunitarias.
El equipo de Fundación Empresas Polar ha recibido diversidad de mensajes de los beneficiarios, quienes expresan su agradecimiento por estar presentes en este momento de dificultad. A partir de los resultados, una de las acciones es identificar grupos con intereses comunes y diseñar acciones específicas en función de sus respuestas.
“Nuestro propósito es continuar generando valor y cercanía con nuestros relacionados. Creemos que debemos mantener y fortalecer la comunidad de aprendizaje que venimos construyendo y demostrar que estamos contigo y podemos salir adelante,” concluyó la gerente general de Fundación Empresas Polar.
La Organización de las Naciones Unidas proclama el 18 de septiembre como Día Internacional de la Igualdad Salarial, con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. La igualdad salarial o igualdad de remuneración se refiere al derecho de hombres y mujeres a recibir una remuneración equitativa por trabajos de igual valor. Este concepto considera factores como competencias, condiciones laborales, calificaciones y niveles de responsabilidad en el desempeño del puesto. Además, la igualdad salarial refuerza los derechos humanos y la igualdad de género, y cuenta con el respaldo de actores clave como la comunidad internacional, la sociedad civil, agencias de ONU Mujeres, los Estados Miembros y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Como antecedente histórico, tras la Segunda Guerra Mundial, en 1951 se estableció el Convenio sobre Igualdad de Remuneración, reconocido como el primer instrumento internacional que impulsó la incorporación masiva de las mujeres al mundo laboral, ocupando posiciones en la primera línea de producción en varios países. La creación de este convenio surgió como respuesta a la desigualdad salarial, vista como una clara forma de discriminación laboral. Este hito marcó el comienzo de un avance significativo hacia una mayor igualdad de género en el mercado laboral, estableciendo las bases para eliminar brechas económicas y promover un entorno laboral más justo e inclusivo. https://www.tiktok.com/@mscnoticias
La leyenda de Rómulo y Remo narra la historia de los fundadores míticos de Roma. Según el relato, Ascanio, hijo del héroe troyano Eneas, estableció la ciudad de Alba Longa a orillas del río Tíber. A lo largo de los años, sus descendientes reinaron sobre esta ciudad, hasta llegar a Numitor y su hermano Amulio. Amulio destronó a Numitor y, para evitar que tuviera descendencia que reclamara el trono, obligó a su hija, Rea Silvia, a convertirse en sacerdotisa de la diosa Vesta, asegurando así su virginidad. Sin embargo, Marte, el dios de la guerra, se unió a Rea Silvia, quien dio a luz a los gemelos Rómulo y Remo. Temiendo por su vida, Amulio ordenó que los recién nacidos fueran arrojados al Tíber en una canasta. La corriente los llevó hasta la zona de las siete colinas, cerca de la desembocadura del Tíber. Allí, una loba llamada Luperca los descubrió mientras bebía agua. Ella los llevó a su guarida en el Monte Palatino y los amamantó hasta que un pastor los encontró. El pastor y su esposa criaron a los mellizos, quienes al llegar a la adultez restauraron a Numitor en el trono de Alba Longa. Rómulo y Remo decidieron fundar una nueva ciudad como colonia de Alba Longa en el lugar donde la loba los había protegido. Así nació Roma, con Rómulo y Remo como sus primeros reyes. El mito de la loba que amamantó a los gemelos ha sido objeto de diversas interpretaciones. Algunos creen que la loba fue en realidad una mujer que cuidó de ellos, ya que el término latino “lupa” también se usaba para referirse despectivamente a las prostitutas de la época. Este relato, cargado de simbolismo, es fundamental para entender el origen mítico de una de las civilizaciones más influyentes de la historia. https://www.tiktok.com/@mscnoticias