Es de costumbre escuchar que la tecnología es elmotor de la innovación, a pesar de ello, es necesario mencionar que el Recurso Humano siempre será indispensable en este tema.
Muchas personas piensan que la tarea de reclutamiento es sencilla, pero lo cierto es que en la actualidad, las organizaciones afrontan grandes desafíos en cuanto a la atracción y la retención de talentos.
SuccessFactors de ABSIDE, es la solución para los Recursos Humanos de las empresas, posee todas las herramientas necesarias de la gestión de personal como: la administración de talentos, análisis del equipo de trabajo y planeación.Alineando a los empleados con las mejores estrategias, optimizando el desempeño de los mismos y acelerando el resultado de la compañía.
ABSIDE, empresa líder en la comercialización de Productos y Soluciones SAP,ayuda a las organizaciones ofreciéndoles la mejor solución de Recursos Humanos en la actualidad y en el mundo, fortaleciéndolasa través de nuevas estrategias tecnológicas para una factible organización del talento humano, lo que los ayuda a mejorar la ejecución del negocio e impulsar sus resultados.
Para los departamentos de Recursos humanos, SuccessFactors ofrece herramientas útiles y necesarias como la atracción del mejor personal, la contratación de los empleados, el aprendizaje para la ejecución adecuada de los objetivos, desempeño y metas e incluso la compensación y desarrollo profesional de los trabajadores. Es una solución fundamentada en la nube en donde obtienes grandes y rápidos beneficios de sus ventajas sin ninguna complejidad.
Beneficios:
• SuccessFactors mejora la selección y reclutamiento de tu personal, la alineación estratégica de los empleados con la empresa, la comunicación, el desarrollo y aprendizaje tanto del talento humano como de la organización.
• SuccessFactors incrementa el compromiso de los colaboradores con la empresa, así como también la productividad, enfocándolos a los objetivos y actividades prioritarias, ayudándoles a desarrollar las competencias y habilidades necesarias para sus puestos.
• SuccessFactors disminuye la inversión en software y hardware por ser una solución en la nube y también reduce la rotación del personal.
La Organización de las Naciones Unidas proclama el 18 de septiembre como Día Internacional de la Igualdad Salarial, con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. La igualdad salarial o igualdad de remuneración se refiere al derecho de hombres y mujeres a recibir una remuneración equitativa por trabajos de igual valor. Este concepto considera factores como competencias, condiciones laborales, calificaciones y niveles de responsabilidad en el desempeño del puesto. Además, la igualdad salarial refuerza los derechos humanos y la igualdad de género, y cuenta con el respaldo de actores clave como la comunidad internacional, la sociedad civil, agencias de ONU Mujeres, los Estados Miembros y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Como antecedente histórico, tras la Segunda Guerra Mundial, en 1951 se estableció el Convenio sobre Igualdad de Remuneración, reconocido como el primer instrumento internacional que impulsó la incorporación masiva de las mujeres al mundo laboral, ocupando posiciones en la primera línea de producción en varios países. La creación de este convenio surgió como respuesta a la desigualdad salarial, vista como una clara forma de discriminación laboral. Este hito marcó el comienzo de un avance significativo hacia una mayor igualdad de género en el mercado laboral, estableciendo las bases para eliminar brechas económicas y promover un entorno laboral más justo e inclusivo. https://www.tiktok.com/@mscnoticias
La leyenda de Rómulo y Remo narra la historia de los fundadores míticos de Roma. Según el relato, Ascanio, hijo del héroe troyano Eneas, estableció la ciudad de Alba Longa a orillas del río Tíber. A lo largo de los años, sus descendientes reinaron sobre esta ciudad, hasta llegar a Numitor y su hermano Amulio. Amulio destronó a Numitor y, para evitar que tuviera descendencia que reclamara el trono, obligó a su hija, Rea Silvia, a convertirse en sacerdotisa de la diosa Vesta, asegurando así su virginidad. Sin embargo, Marte, el dios de la guerra, se unió a Rea Silvia, quien dio a luz a los gemelos Rómulo y Remo. Temiendo por su vida, Amulio ordenó que los recién nacidos fueran arrojados al Tíber en una canasta. La corriente los llevó hasta la zona de las siete colinas, cerca de la desembocadura del Tíber. Allí, una loba llamada Luperca los descubrió mientras bebía agua. Ella los llevó a su guarida en el Monte Palatino y los amamantó hasta que un pastor los encontró. El pastor y su esposa criaron a los mellizos, quienes al llegar a la adultez restauraron a Numitor en el trono de Alba Longa. Rómulo y Remo decidieron fundar una nueva ciudad como colonia de Alba Longa en el lugar donde la loba los había protegido. Así nació Roma, con Rómulo y Remo como sus primeros reyes. El mito de la loba que amamantó a los gemelos ha sido objeto de diversas interpretaciones. Algunos creen que la loba fue en realidad una mujer que cuidó de ellos, ya que el término latino “lupa” también se usaba para referirse despectivamente a las prostitutas de la época. Este relato, cargado de simbolismo, es fundamental para entender el origen mítico de una de las civilizaciones más influyentes de la historia. https://www.tiktok.com/@mscnoticias