De acuerdo con Great Place to Work 2018
Caracas, marzo 2018.DIAGEO Venezuela, empresa dedicada a la producción y comercialización de bebidas espirituosas en el país, obtuvo el reconocimiento de Great Place To Work, edición 2018, al ocupar la octava posición entre las 10 mejores compañías para trabajar en Venezuela.
“Este mérito es producto del fiel compromiso que mantiene DIAGEO Venezuela con su gente en términos de bienestar y plan de desarrollo.Contamos con una sólida plataforma de beneficios que promueve el equilibrio de vida- trabajo. Estamos convencidos de que esta empresa es un lugar donde todos podemos desarrollar nuestro verdadero potencial y lograr los objetivos” expresó Cristina Rodríguez, jefe de Recursos Humanos de la compañía.
Una de las mayores fortalezas de DIAGEO Venezuela es la cultura y la firme creencia de que es el lugar de lo posible. “Somos un equipo apasionado y comprometido por generar resultados exitosos, al construir relaciones asombrosas basadas en la confianza y la credibilidad” afírmó Rodríguez.
En DIAGEO Venezuela están convencidos de que cuanto más creen condiciones que maximicen la energía de su gente y satisfagan sus necesidades, mayor son los niveles de compromiso y rendimiento. Por ello, se han enfocado en la construcción de una cultura innovadora que se caracteriza por un buen ambiente de trabajo, divertido y retador, de respeto, apertura, mística, pasión, diversidad y colaboración de equipos que contribuyan a la sostenibilidad de negocio.Como consecuencia, el equipo se siente orgulloso de pertenecer a una compañía que cree y apuesta por el país, a través de su crecimiento, valor por las marcas e iniciativas de responsabilidad social.
Rodríguez afirma que este clima de bienestar es el que consideran clave para hacer posible la innovación de su gente: los convierten en protagonistas de la organización. “Buscamos que nuestra gente viva sus propósitos personales y los conecten siempre con el propósito de la compañía: Celebrar la vida, todos los días, en todo lugar, de manera responsable, lo cual es fuente de inspiración para lograr cosas extraordinarias”, indicó.
La empresa tiene un firme compromiso con Venezuela y su gente, representando una opción de formación y aprendizaje continuo. De acuerdo con Rodríguez, Venezuela ha sido un mercado modelo a seguir por los otros países donde está presente la compañía.
La Organización de las Naciones Unidas proclama el 18 de septiembre como Día Internacional de la Igualdad Salarial, con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. La igualdad salarial o igualdad de remuneración se refiere al derecho de hombres y mujeres a recibir una remuneración equitativa por trabajos de igual valor. Este concepto considera factores como competencias, condiciones laborales, calificaciones y niveles de responsabilidad en el desempeño del puesto. Además, la igualdad salarial refuerza los derechos humanos y la igualdad de género, y cuenta con el respaldo de actores clave como la comunidad internacional, la sociedad civil, agencias de ONU Mujeres, los Estados Miembros y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Como antecedente histórico, tras la Segunda Guerra Mundial, en 1951 se estableció el Convenio sobre Igualdad de Remuneración, reconocido como el primer instrumento internacional que impulsó la incorporación masiva de las mujeres al mundo laboral, ocupando posiciones en la primera línea de producción en varios países. La creación de este convenio surgió como respuesta a la desigualdad salarial, vista como una clara forma de discriminación laboral. Este hito marcó el comienzo de un avance significativo hacia una mayor igualdad de género en el mercado laboral, estableciendo las bases para eliminar brechas económicas y promover un entorno laboral más justo e inclusivo. https://www.tiktok.com/@mscnoticias
La leyenda de Rómulo y Remo narra la historia de los fundadores míticos de Roma. Según el relato, Ascanio, hijo del héroe troyano Eneas, estableció la ciudad de Alba Longa a orillas del río Tíber. A lo largo de los años, sus descendientes reinaron sobre esta ciudad, hasta llegar a Numitor y su hermano Amulio. Amulio destronó a Numitor y, para evitar que tuviera descendencia que reclamara el trono, obligó a su hija, Rea Silvia, a convertirse en sacerdotisa de la diosa Vesta, asegurando así su virginidad. Sin embargo, Marte, el dios de la guerra, se unió a Rea Silvia, quien dio a luz a los gemelos Rómulo y Remo. Temiendo por su vida, Amulio ordenó que los recién nacidos fueran arrojados al Tíber en una canasta. La corriente los llevó hasta la zona de las siete colinas, cerca de la desembocadura del Tíber. Allí, una loba llamada Luperca los descubrió mientras bebía agua. Ella los llevó a su guarida en el Monte Palatino y los amamantó hasta que un pastor los encontró. El pastor y su esposa criaron a los mellizos, quienes al llegar a la adultez restauraron a Numitor en el trono de Alba Longa. Rómulo y Remo decidieron fundar una nueva ciudad como colonia de Alba Longa en el lugar donde la loba los había protegido. Así nació Roma, con Rómulo y Remo como sus primeros reyes. El mito de la loba que amamantó a los gemelos ha sido objeto de diversas interpretaciones. Algunos creen que la loba fue en realidad una mujer que cuidó de ellos, ya que el término latino “lupa” también se usaba para referirse despectivamente a las prostitutas de la época. Este relato, cargado de simbolismo, es fundamental para entender el origen mítico de una de las civilizaciones más influyentes de la historia. https://www.tiktok.com/@mscnoticias