Se requiere hacer mayor énfasis en los procesos preventivos y de mantenimiento
El gerente general de Solsica, Orlando Atance, señaló que las fallas eléctricas frecuentes reducen la vida útil de las baterías en los sistemas de alimentación ininterrumpida (UPS)
En lo que va de año, en Venezuela se han registrado cortes de energía eléctrica con mayor recurrencia que en el pasado, hecho que está afectando de forma directa a muchas empresas y hogares, cuyos equipos corren el riesgo de dañarse por las interrupciones.
Debido a esta coyuntura, especialistas en infraestructuras críticas recomiendan a las compañías proteger sus equipos con sistemas de alimentación ininterrumpida (UPS), los cuales cuentan con baterías que brindan soporte durante una falla de este tipo., señaló Orlando Atance, gerente general de Solsica, empresa líder en infraestructuras críticas.
Orlando Atance, gerente general de SOLSICA, empresa líder en el desarrollo de soluciones integrales para tecnologías de infraestructuras y servicios críticos de los sistemas de tecnologías de la información y las comunicaciones, explicó que estos dispositivos ayudan a que, durante un apagón, sigan funcionando los sistemas claves de empresas cuyas actividades no puede detenerse, como industrias, entidades bancarias, empresas de comunicaciones, etc.
Precisó que las fallas frecuentes del servicio eléctrico también reducen la vida útil de los UPS y sus baterías, por lo que es necesario que las compañías inviertan en el mantenimiento de estos equipos, para evitar que procesos indispensables como la prestación de servicios bancarios o de comunicaciones se detengan, y originen crisis de pérdida de información y de reputación.
Orlando Atance aseveró que los desgastes que se registran en el interior del país son mayores, debido a la mayor frecuencia de fallas en la energía.
“Las baterías de los UPS requieren aproximadamente 3 veces más tiempo para cargarse que el tiempo de descarga, por lo que los apagones constantes pueden impedir completar el proceso e ir deteriorando el equipo, o no cumplir con el soporte necesario”, manifestó.
Mencionó como ejemplo a las entidades bancarias más grandes del país, cada una con más de 700 agencias a nivel nacional. “Las computadoras y los cajeros automáticos cuentan con UPS que les permiten seguir ofreciendo sus servicios, pero varían en el tipo de sistema de alimentación ininterrumpida y en el tamaño de las baterías con que cuentan”, acotó.
Finalmente, recomendó a las empresas realizar un chequeo del buen funcionamiento de estos equipos, para determinar cuál es su tiempo de vida útil y si es necesaria una revisión o sustitución. Resaltó que, por lo general, la durabilidad de estos equipos es alta, pero que es conveniente hacer una revisión trimestral de los mismos para evaluar su funcionalidad por la alta exigencia en este momento en el país.
La Organización de las Naciones Unidas proclama el 18 de septiembre como Día Internacional de la Igualdad Salarial, con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. La igualdad salarial o igualdad de remuneración se refiere al derecho de hombres y mujeres a recibir una remuneración equitativa por trabajos de igual valor. Este concepto considera factores como competencias, condiciones laborales, calificaciones y niveles de responsabilidad en el desempeño del puesto. Además, la igualdad salarial refuerza los derechos humanos y la igualdad de género, y cuenta con el respaldo de actores clave como la comunidad internacional, la sociedad civil, agencias de ONU Mujeres, los Estados Miembros y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Como antecedente histórico, tras la Segunda Guerra Mundial, en 1951 se estableció el Convenio sobre Igualdad de Remuneración, reconocido como el primer instrumento internacional que impulsó la incorporación masiva de las mujeres al mundo laboral, ocupando posiciones en la primera línea de producción en varios países. La creación de este convenio surgió como respuesta a la desigualdad salarial, vista como una clara forma de discriminación laboral. Este hito marcó el comienzo de un avance significativo hacia una mayor igualdad de género en el mercado laboral, estableciendo las bases para eliminar brechas económicas y promover un entorno laboral más justo e inclusivo. https://www.tiktok.com/@mscnoticias
La leyenda de Rómulo y Remo narra la historia de los fundadores míticos de Roma. Según el relato, Ascanio, hijo del héroe troyano Eneas, estableció la ciudad de Alba Longa a orillas del río Tíber. A lo largo de los años, sus descendientes reinaron sobre esta ciudad, hasta llegar a Numitor y su hermano Amulio. Amulio destronó a Numitor y, para evitar que tuviera descendencia que reclamara el trono, obligó a su hija, Rea Silvia, a convertirse en sacerdotisa de la diosa Vesta, asegurando así su virginidad. Sin embargo, Marte, el dios de la guerra, se unió a Rea Silvia, quien dio a luz a los gemelos Rómulo y Remo. Temiendo por su vida, Amulio ordenó que los recién nacidos fueran arrojados al Tíber en una canasta. La corriente los llevó hasta la zona de las siete colinas, cerca de la desembocadura del Tíber. Allí, una loba llamada Luperca los descubrió mientras bebía agua. Ella los llevó a su guarida en el Monte Palatino y los amamantó hasta que un pastor los encontró. El pastor y su esposa criaron a los mellizos, quienes al llegar a la adultez restauraron a Numitor en el trono de Alba Longa. Rómulo y Remo decidieron fundar una nueva ciudad como colonia de Alba Longa en el lugar donde la loba los había protegido. Así nació Roma, con Rómulo y Remo como sus primeros reyes. El mito de la loba que amamantó a los gemelos ha sido objeto de diversas interpretaciones. Algunos creen que la loba fue en realidad una mujer que cuidó de ellos, ya que el término latino “lupa” también se usaba para referirse despectivamente a las prostitutas de la época. Este relato, cargado de simbolismo, es fundamental para entender el origen mítico de una de las civilizaciones más influyentes de la historia. https://www.tiktok.com/@mscnoticias