Andreas Evertz sucede al Dr. Jochen Weyrauch
DARMSTADT, Alemania, 8 de mayo de 2014 – /PRNewswire/ — El 5 de mayo de 2014, Andreas Evertz asumió como Director Ejecutivo de Schenck Process, un líder mundial en tecnologías de medición industrial. Evertz liderará la compañía en estrecha coordinación con los dos Directores Administrativos, Mike Petkovich y Wolfgang Kleinschmidt, y sucede al Dr. Jochen Weyrauch, quien a lo largo de 11 años ha sido responsable de forjar la imagen y el desarrollo de la empresa con sede en Darmstadt.
Desde mayo de 2003, el Dr. Weyrauch ha sido responsable de Schenck Process como miembro del consejo directivo de Carl Schenck AG. A fines de 2005 lideró la la exitosa división de Dürr AG. Desde entonces, los ingresos de Schenck Process se han triplicado hasta alcanzar el nivel actual de más de EUR 600 millones. “El Consejo Supervisor desea agradecer al Dr. Weyrauch por sus logros empresariales”, manifestó el Dr. Winfried Walzer, Presidente del Consejo Supervisor. “Bajo su liderazgo, en los últimos años Schenck Process se ha desarrollado hasta convertirse en una compañía líder en el ámbito mundial, impulsada por un crecimiento orgánico y adquisiciones estratégicas. Respetamos su deseo de asumir nuevos desafíos profesionales luego de años de exitosa labor en nuestra compañía y le deseamos un futuro de éxitos continuos. Deseamos dar una cordial bienvenida a Andreas Evertz y confiamos en que continuará el historial de éxitos de Schenck Process”.
Andreas Evertz tiene muchos años de experiencia en sectores relevantes para Schenck Process, últimamente como miembro del consejo ejecutivo de Sandvik, el grupo industrial sueco, y muchos años como Director Ejecutivo de Walter AG, un fabricante de herramientas de precisión con sede en Tubinga, Alemania. “Estoy ansioso de desempeñar mi nuevo rol en el Schenck Process Group, el cual en los últimos años se ha transformado rápidamente en una compañía mundial con oficinas en todos los mercados clave. Con mi experiencia internacional espero dar una forma activa al desarrollo a largo plazo de la compañía e incrementar aún más su posición en el mercado”
La Organización de las Naciones Unidas proclama el 18 de septiembre como Día Internacional de la Igualdad Salarial, con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. La igualdad salarial o igualdad de remuneración se refiere al derecho de hombres y mujeres a recibir una remuneración equitativa por trabajos de igual valor. Este concepto considera factores como competencias, condiciones laborales, calificaciones y niveles de responsabilidad en el desempeño del puesto. Además, la igualdad salarial refuerza los derechos humanos y la igualdad de género, y cuenta con el respaldo de actores clave como la comunidad internacional, la sociedad civil, agencias de ONU Mujeres, los Estados Miembros y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Como antecedente histórico, tras la Segunda Guerra Mundial, en 1951 se estableció el Convenio sobre Igualdad de Remuneración, reconocido como el primer instrumento internacional que impulsó la incorporación masiva de las mujeres al mundo laboral, ocupando posiciones en la primera línea de producción en varios países. La creación de este convenio surgió como respuesta a la desigualdad salarial, vista como una clara forma de discriminación laboral. Este hito marcó el comienzo de un avance significativo hacia una mayor igualdad de género en el mercado laboral, estableciendo las bases para eliminar brechas económicas y promover un entorno laboral más justo e inclusivo. https://www.tiktok.com/@mscnoticias
La leyenda de Rómulo y Remo narra la historia de los fundadores míticos de Roma. Según el relato, Ascanio, hijo del héroe troyano Eneas, estableció la ciudad de Alba Longa a orillas del río Tíber. A lo largo de los años, sus descendientes reinaron sobre esta ciudad, hasta llegar a Numitor y su hermano Amulio. Amulio destronó a Numitor y, para evitar que tuviera descendencia que reclamara el trono, obligó a su hija, Rea Silvia, a convertirse en sacerdotisa de la diosa Vesta, asegurando así su virginidad. Sin embargo, Marte, el dios de la guerra, se unió a Rea Silvia, quien dio a luz a los gemelos Rómulo y Remo. Temiendo por su vida, Amulio ordenó que los recién nacidos fueran arrojados al Tíber en una canasta. La corriente los llevó hasta la zona de las siete colinas, cerca de la desembocadura del Tíber. Allí, una loba llamada Luperca los descubrió mientras bebía agua. Ella los llevó a su guarida en el Monte Palatino y los amamantó hasta que un pastor los encontró. El pastor y su esposa criaron a los mellizos, quienes al llegar a la adultez restauraron a Numitor en el trono de Alba Longa. Rómulo y Remo decidieron fundar una nueva ciudad como colonia de Alba Longa en el lugar donde la loba los había protegido. Así nació Roma, con Rómulo y Remo como sus primeros reyes. El mito de la loba que amamantó a los gemelos ha sido objeto de diversas interpretaciones. Algunos creen que la loba fue en realidad una mujer que cuidó de ellos, ya que el término latino “lupa” también se usaba para referirse despectivamente a las prostitutas de la época. Este relato, cargado de simbolismo, es fundamental para entender el origen mítico de una de las civilizaciones más influyentes de la historia. https://www.tiktok.com/@mscnoticias