La empresa que acumula una experiencia de más de 40 años presentó un reciente estudio de satisfacción entre sus clientes y anunció que superó las 800 implementaciones de Data Centers en la región. Aceco TI cuenta con 1.100 profesionales en todas las disciplinas de un DC, ofreciendo soluciones “end-to-end” para proyecto, implementación y mantenimiento.Buenos Aires, 28 de mayo de 2014.- Aceco TI, la empresa pionera en Ingeniería, Implementación y Operación de Infraestructura de Data Center presentó un reciente estudio de satisfacción de Clientes y anunció que superó los 800 Data Center en los distintos países de Latinoamérica.
Percepción de los Clientes sobre Aceco TI
Un reciente estudio realizado por IDC sobre satisfacción de clientes de Aceco TI en febrero de 2014, arrojó resultados muy importantes para la compañía entre los que se destacan:
Aceco TI acumula una experiencia de más de 40 años e implementó más de 800 Data Centers en América Latina. La empresa cuenta con un equipo de 1.100 profesionales, entre los que se destacan 180 ingenieros y arquitectos especializados en todas las disciplinas de un Data Center, ofreciendo soluciones “end-to-end” para todo el ciclo de vida de todo su Data Center: proyecto, construcción y mantenimiento.
“Los Centros de Datos constituyen hoy el ambiente sobre la tierra de todo lo que está en la nube. Para una arquitectura de TICs, la Estrategia e Implementación de los Centro de Datos constituye el ¨punto único de falla¨ de toda empresa moderna, y esto será cada vez mas así.“ Explicó Carlos Morard, Director Región Norte de Aceco TI y subrayó: “En la actualidad, los usuarios de Centros de Datos se enfrentan al dilema de encontrar un camino de evolución, desde sus instalaciones actuales, en su mayoría obsoletas y que limitan la expansión sostenibles de sus proyectos de TICs, mientras del lado de la oferta de equipos de infraestructura y o servicios profesionales, hay una guerra no declarada entre los canales de ventas y consultores, por conquistar al cliente. Mientras la Necesidad (demanda) y la Solución (oferta) están en un ¨corto circuito¨, porque ésta última no está orientada a proveer una Solución Completa y Sostenible a largo plazo, emerge como respuesta, nuestro modelo End-to-End, que garantiza la vuelta al estado de Salud entre ¨Demanda y Oferta.”
La Organización de las Naciones Unidas proclama el 18 de septiembre como Día Internacional de la Igualdad Salarial, con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. La igualdad salarial o igualdad de remuneración se refiere al derecho de hombres y mujeres a recibir una remuneración equitativa por trabajos de igual valor. Este concepto considera factores como competencias, condiciones laborales, calificaciones y niveles de responsabilidad en el desempeño del puesto. Además, la igualdad salarial refuerza los derechos humanos y la igualdad de género, y cuenta con el respaldo de actores clave como la comunidad internacional, la sociedad civil, agencias de ONU Mujeres, los Estados Miembros y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Como antecedente histórico, tras la Segunda Guerra Mundial, en 1951 se estableció el Convenio sobre Igualdad de Remuneración, reconocido como el primer instrumento internacional que impulsó la incorporación masiva de las mujeres al mundo laboral, ocupando posiciones en la primera línea de producción en varios países. La creación de este convenio surgió como respuesta a la desigualdad salarial, vista como una clara forma de discriminación laboral. Este hito marcó el comienzo de un avance significativo hacia una mayor igualdad de género en el mercado laboral, estableciendo las bases para eliminar brechas económicas y promover un entorno laboral más justo e inclusivo. https://www.tiktok.com/@mscnoticias
La leyenda de Rómulo y Remo narra la historia de los fundadores míticos de Roma. Según el relato, Ascanio, hijo del héroe troyano Eneas, estableció la ciudad de Alba Longa a orillas del río Tíber. A lo largo de los años, sus descendientes reinaron sobre esta ciudad, hasta llegar a Numitor y su hermano Amulio. Amulio destronó a Numitor y, para evitar que tuviera descendencia que reclamara el trono, obligó a su hija, Rea Silvia, a convertirse en sacerdotisa de la diosa Vesta, asegurando así su virginidad. Sin embargo, Marte, el dios de la guerra, se unió a Rea Silvia, quien dio a luz a los gemelos Rómulo y Remo. Temiendo por su vida, Amulio ordenó que los recién nacidos fueran arrojados al Tíber en una canasta. La corriente los llevó hasta la zona de las siete colinas, cerca de la desembocadura del Tíber. Allí, una loba llamada Luperca los descubrió mientras bebía agua. Ella los llevó a su guarida en el Monte Palatino y los amamantó hasta que un pastor los encontró. El pastor y su esposa criaron a los mellizos, quienes al llegar a la adultez restauraron a Numitor en el trono de Alba Longa. Rómulo y Remo decidieron fundar una nueva ciudad como colonia de Alba Longa en el lugar donde la loba los había protegido. Así nació Roma, con Rómulo y Remo como sus primeros reyes. El mito de la loba que amamantó a los gemelos ha sido objeto de diversas interpretaciones. Algunos creen que la loba fue en realidad una mujer que cuidó de ellos, ya que el término latino “lupa” también se usaba para referirse despectivamente a las prostitutas de la época. Este relato, cargado de simbolismo, es fundamental para entender el origen mítico de una de las civilizaciones más influyentes de la historia. https://www.tiktok.com/@mscnoticias