Quienes son incapaces de hacer lo básico no progresan
HAY QUE ESTAR ATENTOS A LOS CAMBIOS DEL ENTORNO
PARA ALCANZAR EL ÉXITO EMPRESARIAL
El profesor del IESA, Nivario Rancel, enfatizó en el término de innovación personal como base para generar mejoras en el desempeño de cada empleado de Gold´s Gym Venezuela
“Estar constantemente vigilante a los cambios, es un buen hábito empresarial”. Con esta frase, el profesor del Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA), Nivario Rancel, inició su conferencia dirigida al equipo de Gold’s Gym. Con esta iniciativa, la cadena fitness pionera en Venezuela, busca consolidar la participación y la labor del personal que hace posible la operatividad en cada una de sus cinco sedes en el país.
El experto en procesos corporativos, enfatizó que las situaciones confusas y de crisis, pueden originar el surgimiento de nuevas alternativas favorables para fomentar el crecimiento. “Para el verdadero gerente, los acontecimientos adversos son sinónimo de oportunidad. Estar siempre pendiente y abierto a entender y visualizar las oportunidades en estos cambios, es una característica diferenciadora de los emprendedores. La capacidad de crear una organización para materializar esa opción de apertura es aún más importante”, dijo.
El evento desfavorable como principio de cambio, no solamente aplica para quienes ejercen un cargo gerencial, sino también para todos los miembros de una organización. Aunado a esto, el conferencista habló de la innovación personal como base para generar mejoras en el trabajo de cada empleado: “Si uno no es capaz de hacer lo básico, no puede innovar. Esto se logra propiciando que el trabajo de cada quien sea interesante y satisfactorio tanto para el cliente como la empresa.”
Por otra parte, destacó aspectos como la confiabilidad, empatía, responsabilidad, apariencia y seguridad, para garantizar la calidad del servicio de cara al usuario, y de esta manera ganarse su lealtad. “Inseguridad es igual a insatisfacción. Por esta razón, los clientes siempre van a pedir más de lo que se les ofrece”, acotó.
Para finalizar, el experto extendió una invitación para fomentar la creatividad dentro de las organizaciones. “Toda idea nueva es fácil de destruir. Se debe aplicar la técnica del Yes and… Es decir, no negarse a ninguna posibilidad de mejora o idea innovadora por muy arriesgada que parezca. No se debe sentir temor para promover alguna idea o inquietud dentro de una empresa. No hay respuesta correcta”, concluyó.
Sri Sri Ravi Shankar: Un legado de paz reconocido por la UNESCO Sri Sri Ravi Shankar, maestro espiritual indio nacido el 13 de mayo de 1956, es reconocido globalmente como embajador de paz y líder humanitario. Su filosofía, basada en la armonía y la meditación, ha inspirado a millones, y la UNESCO lo nombró uno de los oradores más destacados del siglo por su capacidad para unir culturas mediante el diálogo. Fundador de la Fundación Art of Living, Shankar ha liderado iniciativas en más de 150 países, enfocadas en reducir el estrés, promover la educación y fomentar la cohesión social. Sus programas de respiración y mindfulness son herramientas clave en comunidades afectadas por conflictos, logrando impactos tangibles en zonas postguerra y desastres naturales. La UNESCO destaca su habilidad para integrar ciencia y espiritualidad, demostrando cómo la paz interior transforma realidades externas. En entrevistas, Shankar asegura que “la verdadera prosperidad surge cuando el bienestar individual y colectivo se alinean”, una idea que resuena en contextos empresariales y sociales. Su enfoque en la educación emocional y la sostenibilidad ha sido adoptado por gobiernos y empresas, incluyendo proyectos de agricultura regenerativa y programas contra la adicción. En Venezuela, su mensaje de resiliencia y unidad cobra relevancia ante crisis complejas, ofreciendo un modelo para la reconstrucción social y económica. Shankar no solo enseña paz, sino que la construye: desde mediaciones en conflictos étnicos hasta campañas ambientales, su legado trasciende fronteras. https://www.tiktok.com/@mscnoticias?lang=es
Con más de 13.000 años extinto, el lobo gigante renace en laboratorio como el primer caso exitoso de desextinción, gracias a la edición genética avanzada de Colossal Biosciences. Colossal Biosciences ha alcanzado un hito sin precedentes al presentar tres cachorros que combinan el ADN del lobo gris moderno con variantes genéticas del lobo gigante, especie desaparecida hace más de 13 000 años. Tras recuperar ADN fósil en 2021, el equipo identificó 20 genes clave asociados a mayor tamaño, densidad de pelaje y robustez ósea. Utilizando CRISPR, editaron células de lobo gris para crear embriones implantados en madres sustitutas caninas, dando lugar a Rómulo, Remo y Khaleesi, dos machos de seis meses y una hembra de dos meses, respectivamente. La directora científica de Colossal, Beth Shapiro, calificó a estas crías como “el primer caso de éxito de desextinción. Estamos creando copias funcionales de algo que solía estar vivo”, declaró en una reciente entrevista. Aunque los ejemplares permanecerán en cautiverio, este avance tecnológico podría aplicarse para proteger especies aún vivas, como el lobo rojo, en peligro crítico y limitado a Carolina del Norte. Este proyecto no solo desafía los límites de la biología sintética, sino que también plantea preguntas éticas sobre el bienestar animal y la conservación. Mientras algunos expertos abogan por protocolos rigurosos y marcos regulatorios que garanticen la responsabilidad ecológica, otros ven en la desextinción una herramienta para restaurar dinámicas de ecosistemas perdidos. De prosperar, la reintroducción de estos lobos podría revitalizar hábitats y equilibrar poblaciones de presas. Sin embargo, su éxito dependerá de evaluaciones de comportamiento en semilibertad y de la capacidad de estos animales para adaptarse a entornos naturales. Fuentes consultadas: Colossal Biosciences (2025). Press Release: First Giant Wolf Cubs. https://www.tiktok.com/@mscnoticias?lang=es