Hoy en día un equipo se ha vuelto la principal máquina de progreso de cualquier organización. Este cambio cultural representa un desafío para modelos jerárquicos y autoritarios. Los líderes de hoy necesitan dominar los factores esenciales del trabajo en equipo. Todo esto debe de reforzarse aún más hoy día, ante las situaciones de crisis reinantes a nivel mundial.
Empoderar a tu equipo de trabajo, en tiempos de crisis, radica en hacer los procedimientos más rápidos y eficientes, evitando cuellos de botella. Esto no significa que todas las personas en el equipo hagan lo que quieran. Nadie conoce mejor su trabajo que quien lo ejecuta permanentemente. Por lo tanto, cada persona tiene autonomía en lo que hace.
Cada integrante del grupo, ejecuta una tarea y como se dedica a ella conoce muy bien cómo funciona, por lo tanto esta persona podría perfectamente tomar decisiones referentes a dicha actividad. Al empoderar un equipo, estos son capaces de asumir situaciones de crisis, pues si un miembro de tu equipo se equivoca, no puedes reclamárselo, apuntarlo y pretender que asuma solo las consecuencias y responsabilidades de su decisión.
En un equipo de trabajo se debe respetar las decisiones, si se va a empoderar a un miembro del equipo debe hacerse de verdad.
Es importante que exista un feeback. Al final todos aprendemos de todos porque nadie es perfecto. Las sesiones de feedback, nos permiten darnos cuenta de que lo que hacemos está bien y de las cosas que podemos mejorar.
Por medio del empoderamiento, las personas tienen la oportunidad de dar lo mejor de sí.
Las empresas que están en la cima del éxito, son altamente eficaces y productivas, operan como redes de personas empoderadas, aún en tiempos de crisis,se coordinan a través de la fuerza de la cultura de la empresa, la tecnología digital y el talento.
La adaptabilidad en las organizaciones se logra cambiando las jerarquías por un modelo donde el trabajo lo realizan los equipos reducidos a 4 o 6 personas. Es esencial que estos equipos estén motivados y empoderados.
Muchos líderes creen que para alcanzar una meta tienen que controlar cada parte del proceso para no dejar al margen la equivocación. Sin embargo, es importante tener claro que los colaboradores deben de hacer uso de su propia habilidad y disciplina para lograr cumplir con sus tareas.
Dra. Lucy Amado Conferencista Internacional
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Sri Sri Ravi Shankar: Un legado de paz reconocido por la UNESCO Sri Sri Ravi Shankar, maestro espiritual indio nacido el 13 de mayo de 1956, es reconocido globalmente como embajador de paz y líder humanitario. Su filosofía, basada en la armonía y la meditación, ha inspirado a millones, y la UNESCO lo nombró uno de los oradores más destacados del siglo por su capacidad para unir culturas mediante el diálogo. Fundador de la Fundación Art of Living, Shankar ha liderado iniciativas en más de 150 países, enfocadas en reducir el estrés, promover la educación y fomentar la cohesión social. Sus programas de respiración y mindfulness son herramientas clave en comunidades afectadas por conflictos, logrando impactos tangibles en zonas postguerra y desastres naturales. La UNESCO destaca su habilidad para integrar ciencia y espiritualidad, demostrando cómo la paz interior transforma realidades externas. En entrevistas, Shankar asegura que “la verdadera prosperidad surge cuando el bienestar individual y colectivo se alinean”, una idea que resuena en contextos empresariales y sociales. Su enfoque en la educación emocional y la sostenibilidad ha sido adoptado por gobiernos y empresas, incluyendo proyectos de agricultura regenerativa y programas contra la adicción. En Venezuela, su mensaje de resiliencia y unidad cobra relevancia ante crisis complejas, ofreciendo un modelo para la reconstrucción social y económica. Shankar no solo enseña paz, sino que la construye: desde mediaciones en conflictos étnicos hasta campañas ambientales, su legado trasciende fronteras. https://www.tiktok.com/@mscnoticias?lang=es
NASA Declara Alerta Máxima por Tormenta Solar “Ala de Pájaro”: ¿Qué Saber? El Observatorio de Dinámica Solar de la NASA elevó sus protocolos de seguridad tras detectar una erupción solar de clase X2.7, la más intensa del año y catalogada como la máxima en la escala de fenómenos solares. Según informes técnicos, este evento podría afectar comunicaciones globales, redes eléctricas, señales de navegación y la seguridad de naves espaciales en los próximos días. La erupción, registrada recientemente, provocó interrupciones temporales en sistemas de radio de alta frecuencia en el Medio Oriente y perturbó el funcionamiento de varios satélites en órbita. Expertos destacan que el fenómeno estuvo acompañado de una eyección de masa coronal (CME) con una estructura única denominada “Ala de Pájaro”, por su similitud con alas extendidas. Este tipo de erupciones liberan partículas energéticas y radiación electromagnética capaces de alterar infraestructuras tecnológicas. La NASA advierte que, aunque la Tierra está parcialmente protegida por su magnetosfera, sectores como la aviación, telecomunicaciones y energía deben prepararse para posibles contingencias. ¿Qué implica la categoría X2.7?Las erupciones solares se clasifican en escalas de A a X, siendo esta última la más severa. El número asociado (2.7 en este caso) refleja su intensidad. Eventos de esta magnitud pueden generar tormentas geomagnéticas que dañen transformadores eléctricos o sistemas de GPS, afectando operaciones críticas en Venezuela y el mundo. https://www.tiktok.com/@mscnoticias?lang=es